Partners in Recruiting & Corporate Change

Bei der PRCC Personal- und Unternehmensberatung sind wir überzeugt: Herausforderungen lassen sich nur dann meistern, wenn alle Beteiligten gut zusammenarbeiten. Und an Herausforderungen mangelt es aktuell wie zukünftig nicht.

Wir sind Ihr Sparringspartner und Problemlöser in Zeiten des Wandels. Wir finden die passenden Executives und Experten für Sie. Und wir unterstützen Sie dabei, die digitale Transformation mit voranzutreiben, statt von ihr getrieben zu werden.

Recruiting

Ob Sie eine(n) Leiter(in) Unternehmenskommunikation, einen Head of Marketing oder einen Chief Digital Officer suchen – die PRCC Personalberatung hilft Ihnen weiter. Für Unternehmen, Agenturen und Institutionen finden wir Fach- und Führungskräfte in Public Relations (PR), Public Affairs (PA) und Investor Relations (IR), in interner wie externer Unternehmenskommunikation und Marketingkommunikation sowie in Marketing, Sales und der Digitalwirtschaft. Für alle Branchen und alle Disziplinen. Im gesamten deutschsprachigen Raum – und darüber hinaus.

Das geht nicht ohne entsprechende Beurteilungskompetenz. Auch „klassische“ Profile wie das eines Pressesprechers haben immer mehr digitale Anteile. Parallel gibt es neue Jobprofile mit stark oder rein digitalem Zuschnitt: Themen-, Channel- und Community Manager, Marketing Analysts, Social Media Officers, E-Commerce-Manager, Heads of Digital Strategy…

Wir finden diese Kandidaten für Sie. Dafür bieten wir Ihnen drei Modelle an:

Executive Search, Headhunting, Direct Search – die aktive Suche nach Top-Kandidaten hat viele Bezeichnungen. Sie ist die Königsdisziplin der Personalberater – und unsere Spezialität. Wir sind hier besonders erfolgreich, weil wir genau zuhören,  mit modernsten Methoden genau hinschauen und  nur handverlesene Empfehlungen aussprechen. Details zu unserem Vorgehen und unserer Honorarstruktur nennen wir Ihnen sehr gerne im persönlichen Gespräch.

Manchmal muss es ganz schnell gehen, manchmal soll der Einsatz von überschaubarer Dauer sein – dann sind Kandidaten gefragt, die ihre Leistungen interimistisch anbieten. Wir haben einen Pool von topqualifizierten Interim-Kandidaten mit ganz unterschiedlichsten Schwerpunkten für verschiedenste Einsatzzwecke: sei es zur Überbrückung einer Vakanz, bei Auftragsspitzen oder im Rahmen von Sonderprojekten. Lassen Sie uns bei Bedarf gemeinsam herausfinden, wer Ihnen am besten helfen kann – und zu welchen Konditionen.

Manchmal ist eine Festanstellung in Vollzeit nicht das Beschäftigungsverhältnis der Wahl. In Zeiten von New Work sind Freiberufler eine ernstzunehmende Alternative – nicht zuletzt in Content Creation/Distribution und im Digitalbereich; aber auch darüber hinaus. Gerne finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus, ob ein Freelancer für Sie in Frage kommt – und welcher.

Selbst wenn Sie gerade keine drängende Vakanz haben, können Sie von unserem Netzwerk und unserer Beurteilungskompetenz profitieren. Dafür stimmen wir uns mit Ihnen ab, welche Art von Mitarbeiter grundsätzlich zu Ihnen passt.  Dann halten wir die Augen offen und melden uns, wenn wir einen geeigneten Kandidaten im Auge haben. Zwischendurch halten wir Sie gerne über die Marktsituation auf dem Laufenden. Sprechen Sie uns einfach an.

Corporate Change

Disziplinen wie Marketing und Kommunikation waren schon immer alles andere als statisch. Die Digitalisierung sorgt für zusätzliche Dynamik: Grenzen werden aufgehoben, Rollen wandeln sich, Bewährtes verliert an Wirksamkeit, Neues wird notwendig.

Wir unterstützen Sie bei der Selbstverortung und dabei, mit der Veränderung Schritt zu halten:

Nur rund jeder zehnte Kommunikator in Deutschland bezeichnet seine Organisation als digitale Speerspitze. Bei den eigenen digitalen Kompetenzen sieht fast jeder merkliche Lücken im Qualifikationsprofil. Dies sind zentrale Ergebnisse unserer Digital-Fitness-Studie, die wir alljährlich unter mehreren hundert Kommunikationsverantwortlichen durchführen.

Und wie steht es um Ihre Abteilung? Wie fit ist Ihr Team? Wie digital sind Sie selbst? Sprechen Sie uns an und wir finden es gemeinsam heraus. unser Reifegradmodell dient zur Verortung  und zeigt Ansätze zur Optimierung auf.

Qualifizierung ist spätestens durch die Digitalisierung zum zentralen Wettbewerbsfaktor für Abteilungen und Unternehmen geworden. Nur wer seine Fach- und Führungskräfte kontinuierlich weiterentwickelt, ist aktuellen und kommenden Herausforderungen gewachsen. Und nur wer entsprechende Angebot macht, ist für Top-Talente attraktiv.

Gemeinsam mit unserem Partner Deutsche Akademie für Public Relations (DAPR) unterstützen wir Sie dabei, Kompetenzlücken zu schließen. Bei der Ausgestaltung richtet sich die DAPR nach Ihnen – das Angebot reicht vom Kompaktseminar bis zum Master-/MBA-Studium, im Präsenzformat und als E-Learning. Bei Bedarf baut Ihnen die Akademie eine Corporate University.

Nicht immer sind bestehende Mitarbeiter die Richtigen für zukünftige Herausforderungen im Unternehmen. Wir finden mit Ihnen und den Betroffenen heraus, wie und wo es weitergehen könnte – und unterstützen aktiv bei der Umsetzung. Falls Sie oder ein Kollege mehr über unser Vorgehen erfahren möchten, sprechen Sie uns sehr gerne an.

Falls Sie wissen wollen, wer zu unseren Kunden zählt

Telefonica O2
Kunden der PRCC Personalberatung: Führende Netzwerkagenturen
DeLonghi BRAUN
Kunde 9_wuestenrot
Kunde 5_agaplesion
Kunde 13_cushman-wakefield
Kunde 18_voith
Kunde 4_blumenbuero
Kunde 8_ihk-niederrhein
Kunden der PRCC Personalberatung: Top-Agenturen in Deutschland
Kunde 11_suedwestbank
Kunde 12_berner-group
Kunde 7_med 360
abb
Kunde 14_diverse-verbaende
Kunde 17_vermillion-energy
Sartorius
Kunde 15_signa
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Direkter Kontakt
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