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# PRCC Personal- Und Unternehmensberatung GmbH

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- [XML Sitemap](https://www.prcc-personal.de/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Beiträge

- [PRCC Magazin](https://www.prcc-personal.de/insights-lounge-magazin-newsletter-websessions/magazin/) - Insights in den Arbeitsalltag von KommunikatorInnen, Karrierefaktoren im Marketingbereich, Anforderungen an Interim Manager. Dies behandeln wir im PRCC Magazin.
- [Fünf Thesen zum PR-Arbeitsmarkt 2023](https://www.prcc-personal.de/fuenf-thesen-zum-pr-arbeitsmarkt-2023/) - Gerade in unruhigen Zeiten ist professionelle Kommunikation gefragt – Kommunikator:innen wird es also auch im Jahr 2023 garantiert nicht langweilig. Fundierte Prognosen, welche Themen das Jahr bestimmen werden, sind angesichts der weltweiten Lage schwierig. Fünf Themen haben wir dennoch als prägend für die kommenden 12 Monate identifiziert: 1. Gute Teams bekommt nur, wer sich selbst
- [Termine & Veranstaltungen](https://www.prcc-personal.de/prcc-events/) - Anstehende Events >> MediaTreff NRW (mit und bei Koelnmesse / Demexco)September 2026 / Köln / auf Einladung >> MediaTreff NRW (bei PRCC / Speaker ist Ministerin Mona Neubaur)2. Dezember 2026 / Düsseldorf / auf Einladung Websessions & Trainings Neue Termine für 2026 sind in Planung. Rückblicke >> MediaTreff NRW bei der GEA Group mit CEO
- [Trennungsmanagement: fünf Minuten und tschüss](https://www.prcc-personal.de/trennungsmanagement-fuenf-minuten-und-tschuess/) - Ein aktueller Report zeigt: Viele Unternehmen behandeln Kündigungen nach wie vor wie einen reinen Verwaltungsakt – mit Folgen für Betroffene und Arbeitgebermarke. Knapp jeder achte Beschäftigte in Deutschland wurde in den vergangenen fünf Jahren entlassen – das gilt auch innerhalb des Bereichs Medien, Presse und Marketing, der damit im Bundesdurchschnitt liegt. Das zeigt der Kündigungsreport
- [KI in der Arbeitswelt der Zukunft ](https://www.prcc-personal.de/ki-in-der-arbeitswelt-der-zukunft/) - „KI vernichtet Arbeitsplätze“ – diese These ist in aller Munde und wird häufig, mal mehr mal weniger sachlich, diskutiert. Dabei greift sie zu kurz: Wie die Nutzung von Künstlicher Intelligenz die Arbeitswelt verändert, ist kein unabwendbares Damoklesschwert, sondern hängt in hohem Maße von denen ab, die sie nutzen. Das gilt für Führungskräfte ebenso wie für Mitarbeitende mit operativen Profilen.
- [CEO-Kommunikation auf LinkedIn: Von Sichtbarkeit zu strategischer Wirksamkeit ](https://www.prcc-personal.de/ceo-kommunikation-auf-linkedin-von-sichtbarkeit-zu-strategischer-wirksamkeit/) - Quelle: palmerhargreaves
- [MediaTreff NRW bei GEA in Düsseldorf](https://www.prcc-personal.de/mediatreff-nrw-bei-gea-in-duesseldorf/) - Einblicke in Führung, Kultur und Transformation eines DAX-Unternehmens Beim MediaTreff NRW – PRCC ist Mitveranstalter – in der Düsseldorfer Zentrale der GEA Group kamen Kommunikator:innen und Journalist:innen zusammen, um Einblicke in das Unternehmen und seine aktuelle Ausrichtung zu erhalten. GEA ist in vielen Bereichen unseres Alltags präsent – von Lebensmittel- und Getränkeproduktion bis hin zu
- [Interim Management: Unterschätzte Wirtschaftlichkeit, überschätzte Komplexität](https://www.prcc-personal.de/interim-management-unterschaetzte-wirtschaftlichkeit-ueberschaetzte-komplexitaet/) - „Hohe Kosten, zu kompliziert und außerdem kennen die ja das Unternehmen gar nicht“: Im Gespräch mit unserer Interim-Spezialistin Juliane Weidtmann sowie den Arbeitsrecht-Expertinnen Christina Paulßen-von Beck und Charlotte Gemsa Holterhoff von GHPvB räumen wir auf mit Vorurteilen über Tagessätze, arbeitsrechtlicher Komplexität und beantworten die Frage, warum Interim Management wirtschaftlich so oft unterschätzt wird. PRCC: Was
- [Page@PRCC: (Wie) können CCOs erfolgreich mit Effizienzdruck umgehen?](https://www.prcc-personal.de/pageprcc-wie-koennen-ccos-erfolgreich-mit-effizienzdruck-umgehen/) - Budgets kürzen, FTEs reduzieren, Produktivität steigern! Das sind zentrale Forderungen, die aktuell an CCOs herangetragen werden. Mitte März trafen sich rund 30 Mitglieder und FreundInnen der Page Society im Düsseldorfer PRCC-Büro und diskutierten darüber, wie sie am besten mit diesem Effizienzdruck umgehen können. Hier einige Erkenntnisse, unterfüttert durch eine vorab durchgeführte Mini-Umfrage: Nr.-1-KommunikatorInnnen verspüren ausgeprägten
- [Jobsuche in Kommunikation und Marketing: Was machen erfolgreiche BewerberInnen anders?](https://www.prcc-personal.de/jobsuche-in-kommunikation-und-marketing-was-machen-erfolgreiche-bewerberinnen-anders/) - Als spezialisierte Personalberatung begleiten wir bei PRCC seit über 15 Jahren Menschen auf beiden Seiten des Tisches: PersonalentscheiderInnen, die Verstärkung für ihr Unternehmen suchen und Kommunikationsverantwortliche, die sich neu orientieren. Aus dieser Erfahrung heraus können wir heute sagen: Es gibt klare Muster, die erfolgreiche KandidatInnen von denen unterscheiden, die trotz exzellenter Qualifikation bei der Jobsuche
- [Erfolgreicher Auftakt: MediaTreff nun auch in Baden-Württemberg](https://www.prcc-personal.de/erfolgreicher-auftakt-mediatreff-nun-auch-in-baden-wuerttemberg/) - Der von PRCC und newskontor initiierte MediaTreff ist in NRW seit vielen Jahren etabliert. Nun gibt es das Netzwerk-Format für JournalistInnen und Kommunikationsprofis auch in Baden-Württemberg. Beim ersten MediaTreff in Stuttgart am 2. März 2026 analysierte Dr. Moritz Kraemer, Chefvolkswirt der LBBW, die derzeit außergewöhnlich belastete weltwirtschaftliche Lage. Im Zentrum standen geopolitische Spannungen. Europa müsse
- [PRCC-Studie zum Wechsel von Top-KommunikatorInnen: Viel Bewegung im DAX, Kontinuität bei Familienunternehmen](https://www.prcc-personal.de/prcc-studie-zum-wechsel-von-top-kommunikatorinnen-viel-bewegung-im-dax-kontinuitaet-bei-familienunternehmen/) - Wie viele Nr.1-Kommunikations-Positionen wurden im Jahr 2025 neu besetzt? Darüber gibt die „Turnover Studie“ der PRCC Personalberatung Aufschluss – erstmals über den DAX 40 hinaus, nun auch für den MDAX, die größten deutschen Familienunternehmen sowie Österreich und die Schweiz. Die Untersuchung ist Teil des internationalen „CCO Turnover Reports“, den PRCC gemeinsam mit internationalen Partnern aus
- [PRCC Pulse Check: KommunikatorInnen fühlen sich mehrheitlich sicher, die Hälfte ist wechselbereit](https://www.prcc-personal.de/prcc-pulse-check-kommunikatorinnen-fuehlen-sich-mehrheitlich-sicher-die-haelfte-ist-wechselbereit/) - Die PRCC Personalberatung hat im Januar KommunikatorInnen deutschlandweit gefragt, wie zuversichtlich sie auf den Arbeitsmarkt blicken. Über 200 Kommunikationsverantwortliche haben am sogenannten „Pulse Check“ teilgenommen, die zentralen Erkenntnisse lauten: Die Befragten fühlen sich mehrheitlich sicher in ihrem Job, rund die Hälfte ist wechselbereit – und bei Jobverlust würden sich die meisten auf eine längere Suche einstellen.
- [Interim Management 2026: Drei Trends in der Kommunikationsbranche](https://www.prcc-personal.de/interim-management-2026-drei-trends-in-der-kommunikationsbranche/) - Große geopolitische Unsicherheiten prägen die Wirtschaft. Unternehmen reagieren zurückhaltend. Gleichzeitig besteht ein hoher Transformationsdruck – kurz: die wirtschaftliche Gesamtsituation bringt die herkömmlichen Strukturen an ihre Grenzen. All das ist eine Chance für Interim ManagerInnen, die unkompliziert, flexibel und zielgerichtet an genau den Stellen aushelfen können, an denen Unternehmen Unterstützung benötigen. Dabei zeichnen sich für den
- [Fünf Thesen zum PR-Arbeitsmarkt 2026: Effizienz, KI-Ernüchterung und neue Chancen](https://www.prcc-personal.de/fuenf-thesen-zum-pr-arbeitsmarkt-2026-effizienz-ki-ernuechterung-und-neue-chancen/) - Vermutlich beschreibt es dieses CEO-Zitat am besten: „Reputation ist schön und gut. Aber ich bin nicht zuletzt dafür da, den Analysten und Investoren glücklich zu machen. Das erwarte ich auch von meiner Kommunikationsabteilung." Das Zitat bringt die veränderten Erwartungen an Kommunikationsverantwortliche sehr gut auf den Punkt. Denn aktuell rückt der Shareholder-Value noch stärker in den
- [PRCC Pulse Check – jetzt teilnehmen!](https://www.prcc-personal.de/prcc-pulse-check-jetzt-teilnehmen/) - Der Arbeitsmarkt für KommunikatorInnen ist in Bewegung. Umbau und Abbau prägen die aktuelle Situation und das Stimmungsbild. Wie zuversichtlich und wechselbereit sind Sie vor diesem Hintergrund? Mit dem PRCC Pulse Check wollen wir genau das herausfinden. Die Beantwortung von drei Fragen dauert weniger als zwei Minuten und Ihre Antworten werden selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
- [Langjähriges Engagement der PRCC Personalberatung für die Peter Fuld Stiftung](https://www.prcc-personal.de/langjaehriges-engagement-der-prcc-personalberatung-fuer-die-peter-fuld-stiftung/) - Die PRCC Personalberatung unterstreicht ein weiteres Mal ihr gesellschaftliches Engagement und unterstützt bereits im vierten Jahr in Folge die Peter Fuld Stiftung mit 2500 Euro. Die Stiftung setzt sich seit Jahrzehnten für Chancengleichheit und Bildungsgerechtigkeit ein – ein Anliegen, das PRCC nachhaltig unterstützt. „Die Zusammenarbeit mit der Peter Fuld Stiftung ist für uns weit mehr
- [MediaTreff NRW: Kommunikation in sicherheitspolitischen Krisenzeiten ](https://www.prcc-personal.de/mediatreff-nrw-kommunikation-in-sicherheitspolitischen-krisenzeiten/) - Am 12. Dezember war Dr. Marie-Agnes Strack-Zimmermann, Vorsitzende des Ausschusses für Sicherheit und Verteidigung (SEDE), bei PRCC zu Gast, um beim MediaTreff NRW über die Rolle der Kommunikation in der Sicherheits- und Verteidigungspolitik zu sprechen. Mit rund 60 Kommunikations- und Medienprofis diskutierte sie darüber, welche Aufgaben und welche Verantwortung auf KommunikatorInnen in herausfordernden Zeiten zukommen.
- [Nachbericht zur Websession: (Sorge vor) Jobverlust? Was Kommunikationsprofis über Outplacement wissen sollten](https://www.prcc-personal.de/unsere-websession-sorge-vor-jobverlust-was-kommunikationsprofis-ueber-outplacement-wissen-sollten/) - Keine Frage, die Wirtschaft steht unter Druck – und mit ihr die Kommunikationsbranche. Während Unternehmen über den Mangel an qualifizierten Fachkräften klagen, bewerben sich hunderte KandidatInnen auf einzelne PR-Stellen. Dieses Arbeitsmarkt-Paradoxon verunsichert derzeit viele Kommunikationsprofis. Wie sichere ich meine Position? Was tun, wenn die eigene Rolle wegfällt? Und welche Optionen gibt es, um den nächsten
- [Weiter auf Wachstumskurs: Svenja Unterberg verstärkt PRCC   ](https://www.prcc-personal.de/weiter-auf-wachstumskurs-svenja-unterberg-verstaerkt-prcc/) - Die PRCC Personalberatung verstärkt sich mit Svenja Unterberg, sie wird als Account Managerin Kunden im Executive Search betreuen.
- [Gelassen bleiben, wenn´s drauf ankommt: Resilienz in Führungspositionen](https://www.prcc-personal.de/gelassen-bleiben-wenns-drauf-ankommt-resilienz-in-fuehrungspositionen/) - Mitglieder der Modern Leaders Initiative diskutieren über Resilienz Am 4. September trafen sich die Mitglieder der Modern Leaders Initiative bei der PRCC Personalberatung, um sich zum Thema Führung und Resilienz auszutauschen. Dabei zeigte sich schnell, wie komplex das Thema ist: Was ist eigentlich Resilienz? Welche Rolle spielt die eigene Resilienz und was bedeutet sie mit
- [15 Jahre PRCC: Ein Sommerfest der besonderen Art](https://www.prcc-personal.de/15-jahre-prcc-ein-sommerfest-der-besonderen-art/) - Auf dem diesjährigen PRCC-Sommerfest im September gab es allen Grund zu feiern – 2025 wird die Personalberatung 15 Jahre alt. Hier ein Rückblick auf einen besonderen Abend mit KundInnen, KandidatInnen, mit WegbegleiterInnen, mit Freundinnen und Freunden. Bilder: Susanne Kurz
- [PRCC-Sommerfest – mit Sonne!](https://www.prcc-personal.de/prcc-sommerfest-mit-sonne/) - Die jährliche PRCC-Sommeparty ist für viele KommunikatorInnen ein fester Termin im Kalender. Nachdem es auf den Parties der vergangen Jahre zuverlässig geregnet hatte, wurden die rund 80 Gäste dieses Jahr mit Ungewohntem beglückt: strahlendem Sonnenschein und Temperaturen jenseits der 30 Grad. Einer der beliebtesten Orte im PRCC-Büro war deshalb der Balkon. Bilder: Susanne Kurz
- [PRCC im PR Report: Wer jetzt die besten Jobchancen hat](https://www.prcc-personal.de/prcc-im-pr-report-wer-jetzt-die-besten-jobchancen-hat/) - Deutschland in der Rezession, die Welt in Aufruhr: In der Ausgabe 2/25 des PR Reports sagen die Headhunter Thomas Lüdeke und Philip Müller, wer die größten Aussichten auf Top-Jobs und Top-Gehälter hat. Trotz Krise und KI – oder gerade deshalb. Schauen Sie ins e-Paper (Auszug) oder bestellen Sie das Heft im PR-Report-Shop.
- [Where is CCO recruitment heading?](https://www.prcc-personal.de/where-is-executive-search-heading/) - Findings from the CASA annual conference in Dublin Once a year, we at PRCC meet in person with the other members of our international Corporate Affairs Search Alliance (CASA) for a strategy meeting. At the beginning of May this year, our Irish partner Susie Farrell from Addison Executive Search invited us to the beautiful city
- [Page Society: volatility, multipolarity – and creativity](https://www.prcc-personal.de/pagemerck-volatility-multipolarity-and-creativity/) - Exciting conversations on the future of communications at Page’s event in Darmstadt: In mid-March members of the Page Society’s community in Germany gathered at Merck KGaA, Darmstadt, for a dynamic discussion on navigating volatility, multipolarity, and artificial intelligence – challenges that are reshaping the role of the Chief Communication Officer. The event was organized b
- [MediaTreff@DEG: Eiskalte Einblicke](https://www.prcc-personal.de/mediatreff-nrwdeg-eisige-einblicke/) - Mitte Februar führte der MediaTreff NRW interessierte Journalisten und Kommunikationsverantwortliche aufs Glatteis – beim Eishockey-Topspiel der Düsseldorfer EG (DEG) gegen die Adler Mannheim, verbunden mit einem exklusiven Blick hinter die Kulissen des Düsseldorfer Eishockeybetriebs. Hinter und vor den Kulissen der DEG Ein Höhepunkt des Abends war die Führung von Frieder Feldmann, dem Pressechef der DEG. Kurz
- [Top-Kommunikationsstellen im DAX: Kaum Wechsel, wenige Frauen](https://www.prcc-personal.de/top-kommunikationsstellen-im-dax-kaum-wechsel-wenige-frauen/) - Wie häufig werden Nr.1-Kommunikations-Positionen im DAX neu besetzt? Das hat die PRCC Personalberatung untersucht – und im Rahmen des internationalen „CASA CCO Turnover Report“ mit anderen Märkten in Europa und den USA verglichen. Jetzt herunterladen: Den Europa-Report und den globalen Report. Der Kommunikationsmarkt in Deutschland ist vergleichsweise starr Im vergangenen Jahr gab es wenig Bewegung
- [Trennung?! Mit spezialisiertem Outplacement einen neuen Job finden](https://www.prcc-personal.de/trennung-wie-kommunikatorinnen-mit-einem-spezialisierten-outplacement-einen-neuen-job-finden/) - Wenn sich KommunikatorInnen an uns als Personalberatung wenden, dann mehrheitlich mit dem Signal, dass sie nicht händeringend etwas Neues suchen, aber offen für einen Wechsel wären – mal mit kürzerem, mal mit längerem Planungshorizont. Mit diesen Menschen führen wir Gespräche über deren Kompetenzen und Präferenzen – und schauen auf dieser Basis, ob es bei aktuellen
- [Kommunikation im Mittelstand - Thomas Lüdeke im Interview mit dem pressesprecher](https://www.prcc-personal.de/kommunikation-ist-eine-generationenfrage-thomas-luedeke-im-interview-mit-dem-pressesprecher/) - Dass Kommunikation auch eine Generationenfrage in KMU ist, klärt PRCC-Geschäftsführer Thomas Lüdeke in einem Interview mit dem pressesprecher.
- [Public Affairs: Naht das Ende der Branchenverbände?](https://www.prcc-personal.de/public-affairs-naht-das-ende-der-branchenverbaende/) - Diese (absichtlich etwas provokante) Frage haben Thomas Lüdeke und Lina Binder im aktuellen PR Magazin diskutiert. Das Zitat „Die Zeit der klassischen Papageien-Lobbyisten ist vorbei“ stammt von Christoph Reißfelder, Head of Public Affairs bei Covestro. Sie bringt den generellen Wandel des Berufes sehr gut auf den Punkt: Auf Veranstaltungen Schnittchen essen und Allgemeinpositionen nachplappern, das
- [Sechs Thesen für 2025](https://www.prcc-personal.de/sechs-thesen-fuer-2025/) - Was kommt im neuen Jahr auf Kommunikationsverantwortliche zu? Damit haben sich die PRCC-Geschäftsführer Philip Müller und Thomas Lüdeke auch in diesem Januar befasst. Hier ein Überblick über ihre sechs Thesen:- Der Arbeitsmarkt wird enger. Hier helfen Eigeninitiative und Flexibilität – und ggf. der Schritt aus der Komfortzone.- Kommunikationsabteilungen bauen ihre zweite Reihe um. "RegionalfürstInnen" müssen womöglich
- [Beste Personalberatungen: PRCC steht im WiWo-Ranking erneut oben](https://www.prcc-personal.de/beste-personalberatungen-prcc-steht-im-wiwo-ranking-erneut-oben/) - Welche Personalberatungen in Deutschland sind empfehlenswert? Das fragt die Wirtschaftswoche einmal jährlich – und PRCC konnte sich auch 2024 oben platzieren. Hier geht es zum Wirtschaftswoche-Artikel. Das Ranking basiert laut WiWo auf einem Fragebogen von Christel Gade, Professorin für International Management an der IU International University of Applied Sciences. Zwischen April und September 2024 haben
- [Bei PRCC: MediaTreff NRW mit Minister Nathanael Liminski](https://www.prcc-personal.de/bei-prcc-mediatreff-nrw-mit-minister-nathanael-liminski/) - (Fotos siehe Seitenende)Am 17. Dezember besuchte Nathanael Liminski, Minister für Bundes- und Europaangelegenheiten, Internationales sowie Medien und Chef der Staatskanzlei NRW den MediaTreff NRW in den Räumen der PRCC Personalberatung. Im Rahmen dieses Formats, zu dem PRCC als Co-Veranstalter regelmäßig einlädt, disktuierten VertreterInnen von Medien und Wirtschaft mit dem Politiker über aktuelle Themen in einer
- [PRCC und die Peter-Fuld-Stiftung: Gemeinsam für Chancengleichheit in der Bildung](https://www.prcc-personal.de/prcc-und-die-peter-fuld-stiftung-gemeinsam-fuer-chancengleichheit-in-der-bildung/) - Bereits im vierten Jahr unterstützt PRCC zu Weihnachten ein Stipendium der Peter-Fuld-Stiftung mit 2.500 Euro. Die Stiftung hat es sich zum Ziel gemacht, sich für benachteiligte und talentierte junge Menschen auf ihrem Bildungsweg einzusetzen und fördert seit über 50 Jahren die Chancengleichheit in der Bildung. „Die Bedeutung von Bildung kann in der angespannten Wirtschaftslage, aber
- [GWPR-Treffen bei PRCC: Erfolgsfaktor KI](https://www.prcc-personal.de/gwpr-treffen-bei-prcc-erfolgsfaktor-ki/) - Der Einsatz von KI in der Kommunikation ist und bleibt ein spannendes Zukunftsthema. Das sahen auch die rund 30 Kommunikatorinnen aus dem GWPR-Netzwerk so, die im November auf Einladung von Eva Wüllner (L´Oréal DACH) und Juliane Weidtmann (PRCC) unter dem Thema “Innovation und Verantwortung” zusammenkamen. Impulse aus der Praxis gab es an diesem Abend von
- [Wie generationsübergreifende Zusammenarbeit gelingt](https://www.prcc-personal.de/im-gespraech-mit-anja-heckendorf/) - Anja Heckendorf (28) ist Head of Corporate Communications bei Herrenknecht. Sie berichtet direkt an den Unternehmensinhaber Martin Herrenknecht (82). Hier spricht sie darüber, wie das funktioniert, was ihre Arbeits- und Denkweise prägt und welche Tipps sie für das generationenübergreifende Arbeiten hat. Frau Heckendorf, Sie könnten die Enkelin Ihres Chefs, Martin Herrenknecht, sein. Zwischen Ihnen beiden
- [Wie politisch sollten Unternehmen sein? Ein Abend mit der Page-Society](https://www.prcc-personal.de/page-society-wie-politisch-sollten-unternehmen-sein/) - Wie viel Haltung sollten sich Unternehmen in der heutigen Zeit erlauben? Wie politisch darf, ja muss die Unternehmenskommunikation sein? Darüber diskutierten zwanzig Nummer-1-KommunikatorInnen auf einem Event der Page Society am Vorabend des Kommunikationskongresses im September 2024 in Berlin. Auf dem Podium sprachen Adib Ashraf Sisani von Axel Springer, Dr. Andreas Möller von TRUMPF, Betty Kieß
- [Nachhaltigkeit – wer macht´s?](https://www.prcc-personal.de/nachhaltigkeit-wer-machts/) - Klimawandel, Lieferkettengesetz, Arbeitsbedingungen: ESG hat sich zu einem zentralen Thema in der Wirtschaftswelt entwickelt. Spätestens mit der Einführung EU-weiter Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung in diesem Jahr ist ESG in aller Munde. Bleibt die Frage: Wer im Unternehmen kümmert sich eigentlich um Nachhaltigkeit? Dieser Frage sind wir nachgegangen – im Gespräch mit Thomas Kreiter, Leiter HR bei
- [Zielgerichtet, lösungsorientiert und schnell – Interim ManagerInnen in der Kommunikation](https://www.prcc-personal.de/zielgerichtet-loesungsorientiert-und-schnell-interim-managerinnen-in-der-kommunikation/) - Vorbehalte gibt es reichlich: Interim ManagerInnen sind teuer, keiner kann überprüfen, was genau sie machen und ihre Beauftragung ist für HR und Einkauf kompliziert. Dass das nicht der Realität entspricht, erläutert uns Ulrike Reich, Vice President Corporate Communications bei Freudenberg Sealing Technologies, im Gespräch. Sie räumt mit den gängigsten Vorurteilen auf und erklärt, warum sie
- [Sie kommen, um zu gehen – über die Sinnhaftigkeit von Interim Managern](https://www.prcc-personal.de/sie-kommen-um-zu-gehen-ueber-die-sinnhaftigkeit-von-interim-managern/) - Ob als „Feuerwehr“ bei unvorhersehbaren Ereignissen, in Hochphasen wie IPO oder M&A-Prozess oder als Elternzeit- oder Sabbaticalvertretung – immer mehr Unternehmen setzen auf erfahrene Interim-ManagerInnen, um in Sondersituationen Kapazitäten zu schaffen und Kontinuität zu sichern. Welche Vorteile der Einsatz von Interim ManagerInnen hat, wie Unternehmen von deren Erfahrung bestmöglich profitieren und wie sich das Konzept
- [Lina Binder wechselt zu PRCC](https://www.prcc-personal.de/lina-binder-wechselt-zu-prcc/) - RCC verstärkt sich weiter: Neu im Team ist Lina Binder, die bisher die Deutschlandkommunikation bei der Adecco Group geleitet hat. Ab Oktober wird sie bei uns als Senior Account Managerin KundInnen im Executive Search betreuen. Die gelernte Journalistin verfügt über langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Kommunikation sowie dem Aufbau von Kommunikationsstrukturen und -prozessen. Vor
- [MediaTreff NRW bei E.ON: Mobilitätswende zum Anfassen](https://www.prcc-personal.de/mediatreff-nrw-bei-e-on-mobilitaetswende-zum-anfassen/) - Der MediaTreff NRW, eine von PRCC mitinitiierte Netzwerk-Veranstaltung für JournalistInnen und Kommunikationsverantwortliche, macht regelmäßig Station in ausgewählten Unternehmen. Mitte Mai stand das brandneue Innovationszentrum von E.ON auf dem Programm. Auf 10.000 Quadratmetern werden hier Technologien erprobt und weiterentwickelt, die für die Mobilitäts- und Energiewende unerlässlich sind. Lars Rosumek, Senior Vice President Group Communications & Political Affairs von
- [Die fünf Rollen erfolgreicher Führungskräfte in der Kommunikation](https://www.prcc-personal.de/the-5-facets-of-modern-corporate-affairs/) - Integriertes Reputationsmanagement stellt hohe Ansprüche an Kommunikationsverantwortliche: Um diversen Stakeholdern in unterschiedlichen Situationen gerecht zu werden, sollten sie verschiedene Rollen ausüben können. Welche das sind, hat die von PRCC mitgegründete Corporate Affairs Search Alliance (CASA) gemeinsam mit 23 Kommunikationsverantwortlichen aus sechs Ländern herausgearbeitet. Hier die kostenlose Publikation herunterladen Wir senden Ihnen das englischsprachige PDF-Dokument “The
- [Page@PRCC: Schopenhauer, Net Zero and Corporate Affairs](https://www.prcc-personal.de/pageprcc-schopenhauer-heisenberg-and-net-zero/) - "Beyond Communications: How sustainability, AI and new stakeholders change the profession" – this was the motto of the first Page Society Regional Event held at PRCC's premises in mid-April. The Chief Communication Officers of leading companies discussed with the high-calibre speakers Jill Meiburg of GEA and Jan Hiesserich of Aleph Alpha. Jill spoke about how
- [Aufgabe mit Potenzial: Communications Business Partner](https://www.prcc-personal.de/neue-zeiten-erfordern-ein-neues-jobprofil/) - Thomas Lüdeke, Managing Partner bei PRCC und Prof. Dr. Annika Schach stellen im Magazin KOM das Berufsbild des Communication Business Partners vor. Das Konzept sieht Kommunikationsverantwortliche in der Rolle des Coaches und Advisors. Das kann zu mehr Einfluss der Kommunikation auf geschäftliche Entscheidungen führen. Twitternde CEOs, Corporate Influencer, eine unüberschaubare Informationsdichte und ständig neue Trends: Der
- [Ergebnisse des PR-Karrierebarometers von PRCC und Prof. Thomas Steinkamp](https://www.prcc-personal.de/ergebnisse-des-pr-karrierebarometers-von-prcc-und-prof-thomas-steinkamp/) - Im August hat das PR Career Center wieder die Branchenvertreter nach ihrer Meinung gefragt. Nun wurden gemeinsam mit dem PR-Journal und Prof. Thomas Steinkamp vom Institut für Kommunikationsmanagement der Hochschule Osnabrück die Ergebnisse veröffentlicht. Die Studienauswertung gibt Handlungsempfehlungen für das HR-Management von Kommunikationsabteilungen und Agenturen.
- [Fünf Thesen für 2024](https://www.prcc-personal.de/fuenf-thesen-fuer-2024/) - Das vergangene Jahr hat wieder einmal gezeigt: Unwägbarkeiten gehören zu unserem Alltag, schwarze Schwäne lauern überall, auch und gerade im Arbeitsmarkt für KommunikatorInnen. Philip Müller und Thomas Lüdeke von PRCC geben eine Prognose für das noch junge Jahr 2024 ab – und darüber hinaus. Fünf Thesen haben die Personalberater aufgestellt: Resilienz ist die neue Effizienz
- [PRCC & die Peter-Fuld-Stiftung: Gemeinsam für Chancengleichheit](https://www.prcc-personal.de/prcc-unterstuetzt-weiter-die-peter-fuld-stiftung/) - Zum dritten Mal in Folge sponsort PRCC zu Weihnachten ein Stipendium der Peter-Fuld-Stiftung mit 2.500 Euro. Die Stiftung setzt sich seit Jahrzehnten für Chancengleichheit in der Bildung ein. „In der Theorie kann in Deutschland jeder den gleichen Bildungsweg beschreiten", sagt Dr. Kenan Önen, Vorstand der Peter-Fuld-Stiftung. „In der Realität ist es gerade für junge Menschen
- [WiWo-Ranking: PRCC erneut eine der besten Personalberatungen](https://www.prcc-personal.de/wiwo-ranking-prcc-erneut-eine-der-besten-personalberatungen/) - Einmal im Jahr erstellt die WirtschaftsWoche ihr Personalberater-Ranking – PRCC ist dabei erneut auf der Bestenliste. Die zentrale Fragestellung lautete, welche Headhunter Unternehmen am liebsten beauftragen. Abgestimmt hatten rund 2.100 PersonalentscheiderInnen, bewertet wurden insgesamt 840 Personalberatungen aus ganz unterschiedlichen Bereichen. PRCC hat es dabei als einzige Personalberatung mit Fokus auf Kommunikation, Marketing und Nachhaltigkeit in die
- [Interim Management in der Kommunikation: Vier Fragen und Antworten](https://www.prcc-personal.de/interim-management-in-der-unternehmenskommunikation-4-fragen-4-antworten/) - In Unternehmensbereichen wie der IT schon längst etabliert, gewinnt das Thema Interim Management auch in Kommunikationsfunktionen zunehmend an Bedeutung. Kein Wunder: Der zeitlich begrenzte Einsatz von hochqualifizierten Kräften kann die passende Lösung für diverse unternehmerische Herausforderungen sein. Doch für viele Unternehmen ist der Einsatz von Interim ManagerInnen in der Kommunikation noch mit Fragezeichen verbunden. Die Interim Management in der Unternehmenskommunikation
- [Sommer, Regen... Sommerfest!](https://www.prcc-personal.de/sommer-regen-sommerfest/) - Bei fast schon traditionellem Regen fand Mitte September das PRCC-Sommerfest in Düsseldorf statt. Rund 60 Gäste ließen sich vom nasskalten Wetter nicht abschrecken und kamen zur Party, um gemeinsam die neuen Räume von PRCC am Düsseldorfer Carlsplatz einzuweihen.
- [PRCC in Berlin: Sommerfest & Hinterhöfe](https://www.prcc-personal.de/prcc-in-berlin-sommerfest-hinterhoefe/) - PRCC in Berlin: Sommerfest "unter den Linden" und Team-Event
- [Der Aufsichtsrat: Ein neuer Akteur in der Unternehmenskommunikation?](https://www.prcc-personal.de/aufsichtsraete-neue-akteure-der-unternehmenskommunikation/) - Der/die CEO ist das Aushängeschild eines Unternehmens, zunehmend werden Erfolg und Misserfolg mit seinem/ihrem Namen verbunden. Eine einzelne Äußerung kann die Unternehmensreputation erheblich beeinflussen. Dass eine systematische CEO-Kommunikation über die letzten Jahre zu einem elementaren Bestandteil der Unternehmenskommunikation geworden ist, ist demnach folgerichtig. AufsichtsrätInnen werden im Gegensatz zu CEOs noch immer oft als „Graue Eminenzen“
- [Corporate Affairs Director - Die Rolle der Zukunft?](https://www.prcc-personal.de/corporate-affairs-director-die-rolle-der-zukunft/) - Die Funktion Corporate Affairs Director ist anderswo üblich, in Deutschland sind Job-Titel wie Head of Communications noch verbreiteter. Haben wir es bloß mit verschiedenen Begriffen zu tun – oder mit unterschiedlichen Rollen? Und was wird sich durchsetzen? Philip Müller und Thomas Lüdeke, Geschäftsführer der PRCC Personalberatung, haben sich dazu unter anderem mit ihren Partnern in
- [Die ersten 100 Tage - erfolgreiches Onboarding](https://www.prcc-personal.de/die-ersten-100-tage-erfolgreiches-onboarding/) - Veranstaltung für Führungskräfte in Kommunikation, Marketing und HR In den ersten 100 Tagen im neuen Job stellen gerade Führungskräfte die Weichen für ihren Erfolg im Unternehmen. Zusammen mit Authentic Leadership Coach Susann Remke laden wir Führungskräfte aus Kommunikation, Marketing und HR zur PRCC Lounge in Berlin ein, um im exklusiven Rahmen über Lösungen zu diskutieren,
- [1. PRCC-Panel: „Der Pressesprecher ist die Musik, nicht die Platte“](https://www.prcc-personal.de/1-prcc-panel-der-pressesprecher-ist-die-musik-nicht-die-platte/) - Der Pressesprecher ist auch nicht mehr das, was er einmal war. Und das Berufsbild wird sich weiter wandeln. So kann man die Diskussionsergebnisse des ersten „PRCC-Panels“ am 17. Juni in Düsseldorf zusammenfassen. „Ist der Pressesprecher tot? Oder ist er nicht totzukriegen, so wie die gute alte Schallplatte?“ fragte PRCC-Geschäftsführer Philip Müller in seinem Eingangsstatement, nachdem
- [Aktive Personalsuche im Web: Noch Luft nach oben](https://www.prcc-personal.de/aktive-personalsuche-im-web-noch-luft-nach-oben/) - Mehr und mehr Arbeitgeber setzen verstärkt auf Active Sourcing. Das verwundert nicht. Klassische Stellenanzeigen führen immer seltener zum Erfolg, das Kommunikationsverhalten der Kandidaten digitalisiert sich.
- [Veit Hirche ist Beirat der PRCC Personalberatung](https://www.prcc-personal.de/veit-hirche-ist-beirat-der-prcc-personalberatung/) - Die PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH hat zum 1. Juli 2015 den Executive Coach und Berater Veit Hirche zum Beirat berufen.
- [New Work, New Normal und Digital Leadership – wie grundlegend sind die Veränderungen der Arbeitswelt?](https://www.prcc-personal.de/new-work-new-normal-und-digital-leadership-wie-grundlegend-sind-die-veraenderungen-der-arbeitswelt/) - New Normal in all seinen Facetten – allen voran Flexibilität, Agilität und Digitalisierung – wird aktuell überall diskutiert, mal mehr mal weniger fundiert. Dr. Lisa Dühring, Professorin für Strategische Kommunikation an der Ostfalia Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel und Beirätin der PRCC Personalberatung, hat sich der Frage wissenschaftlich genähert und mehrere Studien durchgeführt, die sich mit den Auswirkungen
- [Endlich wieder persönlich – PRCC Sommerfest 2022](https://www.prcc-personal.de/endlich-wieder-persoenlich-prcc-sommerfest-2022/) - Nach zwei Jahren Corona-Pause fand endlich wieder das PRCC-Sommerfest statt. Bei spätsommerlichem Wetter trafen sich auf der PRCC-Terrasse hochkarätige Gäste aus der Kommunikation und Marketing, um in entspannter Atmosphäre die Themen ihre Branche zu diskutieren.
- [PRCC Sommerfest 2018](https://www.prcc-personal.de/prcc-sommerfest-2018/) - Am 18. September war die Kommunikationsbranche zu Gast bei PRCC. Die Personalberatung feierte ihr Sommerfest in den Räumen in der Düsseldorfer Altstadt gemeinsam mit rund 70 Kunden, Partnern und Freunden des Hauses. Als besonderes Highlight hatten die PRCC-Geschäftsführer Thomas Lüdeke und Philip Müller die beiden Extremsportler Moritz Hirche und Kim Julian Nestel eingeladen, von ihrer
- [PRCC laut WiWo-Ranking einer der besten Headhunter](https://www.prcc-personal.de/prcc-laut-wiwo-ranking-einer-der-besten-headhunter/) - Die Wirtschaftswoche hat wieder die besten Personalberatungen Deutschlands ermittelt – die PRCC Personalberatung gehört mit der Bestnote von fünf Sternen dazu.
- [„Demokratie ist kein Zuschauersport“ – Ruprecht Polenz auf dem PRCC-Sommerfest 2019](https://www.prcc-personal.de/demokratie-ist-kein-zuschauersport-ruprecht-polenz-auf-dem-prcc-sommerfest-2019/) - „Demokratie ist kein Zuschauersport“, Ruprecht Polenz. Mit rund 60 Persönlichkeiten aus Kommunikation und Marketing diskutierte Polenz darüber, ob Unternehmen sich eine politische Positionierung und offene Kommunikation erlauben können und sollten.
- [PRCC-Umfrage: Wechselwilligkeit trifft auf Einstellungsstopp](https://www.prcc-personal.de/prcc-umfrage-wechselwilligkeit-trifft-auf-einstellungsstopp/) - Wie wirkt sich die Corona-Krise auf das Recruiting von Unternehmen und auf die Wechselwilligkeit von Arbeitnehmer*innen aus? Die PRCC Personalberatung liefert ein Stimmungsbild.
- [Corona-Krise: Bye-bye, Kandidatenmarkt?](https://www.prcc-personal.de/bye-bye-kandidatenmarkt/) - Die PRCC Personalberatung hat Führungskräfte zu ihrer Situation in der Corona-Krise befragt, PRCC-Geschäftsführer Philip Müller bewertet die Ergebnisse: Die Wucht der Corona-Krise lässt einen staunen und erschaudern, auch was die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt für Kommunikatoren und Marketeers angeht: Eben noch gaben gute Arbeitnehmer hier den Ton an, die Unternehmen mussten um sie buhlen. Das
- [Chances & Challenges: Karriere in der Internen Kommunikation](https://www.prcc-personal.de/chances-challenge-karriere-in-der-internen-kommunikation/) - Anfang Juni fand die VOICES Berlin statt, Deutschlands größte Konferenz für Interne Kommunikation und Employee Experience. Thomas Lüdeke, Managing Partner bei der PRCC Personalberatung, war mit seinem Vortrag „Chance & Challenge: Karriere in der Internen Kommunikation“ Teil des Line Ups und hat aus der Perspektive des Personalberaters über seine Erfahrungen rund um die Interne Kommunikation
- [Mediatreff NRW: "Spannender als jeder Crime-Podcast"](https://www.prcc-personal.de/mediatreff-nrw-spannender-als-jeder-crime-podcast/) - Wenn ein Print-Journalist Montagabends einen Vortrag hält, und rund 60 Kommunikator:innen trotz hochsommerlicher Hitze gebannt an seinen Lippen hängen – dann scheint der Redner unterhaltsam und Thema relevant zu sein. Beim Mediatreff NRW am vergangenen Montag war dies definitiv gegeben. Soenke Iwersen, mehrfach ausgezeichneter Investigativ-Journalist beim Handelsblatt, zog mit seinem sehr persönlichen Vortrag über die
- [Back to Office? – Warum uns schwarz-weiß Denken nicht weiterbringt](https://www.prcc-personal.de/back-to-office-warum-uns-schwarz-weiss-denken-nicht-weiterbringt/) - An (fast) allen Stellen kehrt nach zweieinhalb Jahren Pandemie wieder sowas wie Normalität ein – auch im Arbeitsleben. Viele Unternehmen wollen ihre Leute zurück ins Büro holen, die meisten Mitarbeitenden wollen aber auf großzügige Home Office Regelungen nicht mehr verzichten. In unserem Alltag als Personalberater sehen wir beinahe täglich, wie Gespräche schon in den ersten
- [Outplacement: Wirksames Mittel in der Rezession](https://www.prcc-personal.de/outplacement-wirksames-mittel-in-der-rezession/) - Die deutsche Wirtschaft ist verunsichert. Zahlen des ifo Beschäftigungsbarometers sowie der Agentur für Arbeit zeigen: Vor dem Hintergrund der drohenden Rezession blicken Unternehmen sorgenvoll auf die nächsten Monate. Die anhaltenden weltweiten Krisen und insbesondere die Unsicherheit in Sachen Energieversorgung führen dazu, dass Unternehmen sparen, wo es geht. Und das geht nicht nur mit sinkenden Einstellungszahlen
- [PRCC gründet internationales Boutique-Netzwerk CASA](https://www.prcc-personal.de/prcc-gruendet-internationales-boutique-netzwerk-casa/) - Die PRCC Personalberatung hat gemeinsam mit fünf weiteren Headhunting-Boutiquen das internationale Netzwerk CASA (Corporate Affairs Search Alliance) gegründet. Die Gründungsfirmen sind: Addison (Irland), Exeter Search (Frankreich), Herman Rutgers (Niederlande), Ithaca Partners (Großbritannien), Patino Associates (USA) und PRCC (Deutschland, Österreich, Schweiz). Alle CASA-Mitglieder sind unabhängige inhabergeführte Personalberatungen mit Schwerpunkten in den Bereichen Kommunikation, Marketing und Public Affairs.
- [PRCC stärkt Public-Affairs-Angebot mit Büro in Berlin](https://www.prcc-personal.de/prcc-staerkt-public-affairs-angebot-mit-buero-in-berlin/) - Düsseldorf, 5. Dezember 2022: PRCC baut sein Angebot im Bereich Public Affairs weiter aus. Mit einem neuen Büro „Unter den Linden“ ist die Personalberatung zukünftig auch in Berlin präsent. Kathrin Deimann, die im September von H/Advisors Deekeling Arndt zu PRCC kam, wird die Hauptstadt-Aktivitäten als Standortleitung gemeinsam mit den beiden Geschäftsführern Thomas Lüdeke und Philip Müller
- [PRCC setzt sich ein für Chancengleichheit](https://www.prcc-personal.de/prcc-setzt-sich-ein-fuer-chancengleichheit/) - Bereits zum zweiten Mal sponsort PRCC in diesem Jahr zu Weihnachten ein Stipendium der Peter-Fuld-Stiftung mit 2.500 Euro. Die Stiftung setzt sich seit mehr als einem halben Jahrhundert ein für Chancengleichheit in der Bildung. „Die Investition in Bildung ist eine Investition in die Zukunft“, sagt Dr. Kenan Önen, Vorstand der Stiftung. „Die Peter-Fuld-Stiftung versteht sich
- [PRCC feiert neues Büro in Düsseldorf](https://www.prcc-personal.de/einweihung-neues-prcc-office-sommerfest/) - Die PRCC Personal- und Unternehmensberatung hat größere Räume in der Düsseldorfer Altstadt bezogen – und dies Anfang Juli gemeinsam mit rund 60 Kunden, Partnern und Freunden des Hauses gefeiert. Eröffnet wurde die Einweihung mit einer Impulsdiskussion zum Thema „Kommunikatoren im digitalen Wandel: Treiber, Getriebene oder irrelevante Akteure?“. Dazu steuerten drei Diskutanten auf dem Podium ihre unterschiedlichen
- [Kandidaten auf Zeit: PRCC baut Interim-Vermittlung aus](https://www.prcc-personal.de/kandidaten-auf-zeit-prcc-personalberatung-baut-interim-vermittlung-aus/) - Kandidaten auf Zeit: PRCC Personalberatung baut Interim-Vermittlung aus
- [PRCC verstärkt sich mit Katharina O’Sullivan](https://www.prcc-personal.de/prcc-verstaerkt-sich-mit-katharina-osullivan/) - Düsseldorf, den 21. August 2020: PRCC hat im August personellen Zuwachs bekommen: Neu im Team ist Katharina O´Sullivan, die als „Senior Managerin Communications & Community“ das Eigenmarketing und das Netzwerk-Management übernimmt. O´Sullivan verfügt über langjährige Erfahrung in der Kommunikationsbranche. Zuletzt war sie als International Communications Managerin für die Dr. Peters Group in den Bereichen Aviation
- [Das PRCC-Team stellt sich vor: Katharina O’Sullivan](https://www.prcc-personal.de/das-prcc-team-stellt-sich-vor-katharina-osullivan/) - 37 Jahre alt, international erfahrene Kommunikatorin, zweifache Mutter, London-Liebhaberin, Interior-Design-Fan – das (und noch vieles mehr) ist Katharina O´Sullivan. Bei PRCC managt sie seit August 2020 die Themen Kommunikation und Communities. Hier stellt sie sich selbst kurz vor: Ich beschäftige mich in meinem Job vor allem mit… … Strategiekonzeption, Redaktion, Medienarbeit, Social Media, Community- und
- [Das PRCC-Team stellt sich vor Juliane Weidtmann](https://www.prcc-personal.de/das-prcc-team-stellt-sich-vor-juliane-weidtmann/) - 38 Jahre alt, routinierte Kommunikatorin und Menschenkennerin, zweifache Mutter, Hobby-Fotografin und leidenschaftliche Bäckerin – das (und noch vieles mehr) ist Juliane Weidtmann. Seit 2018 verknüpft sie als Senior Account Managerin bei PRCC erfolgreich passende Kandidaten mit suchenden Unternehmen. Hier stellt sie sich selbst kurz vor: Ich beschäftige mich in meinem Job vor allem mit… Menschen. Mit Karrieren, Lebenswegen und Entscheidungen. Ein
- [Das PRCC-Team stellt sich vor: Thomas Lüdeke](https://www.prcc-personal.de/das-prcc-team-stellt-sich-vor-thomas-luedeke/) - Vor 10 Jahren hat Thomas Lüdeke das Unternehmen gemeinsam mit Philip Müller gegründet. Thomas kennt die Kommunikationsbranche aus erster Hand: aus seiner Tätigkeit als Kommunikations- und Personalberater, aus seiner Verbandstätigkeit und aus seinen Lehraufträgen. Er ist neugierig, kommunikativ, pragmatisch und liebt das Unternehmertum. Deshalb arbeitet er am liebsten mit Kunden zusammen, bei denen unternehmerisches Denken
- [Das PRCC-Team stellt sich vor: Nane Kröger](https://www.prcc-personal.de/das-prcc-team-stellt-sich-vor-nane-kroeger/) - 53 Jahre alt, Allrounderin, Teamplayerin, dreifache Mutter, sportbegeistert und ehrenamtliche Kommunalpolitikerin – das (und noch vieles mehr) ist Nane Kröger. Als Management-Assistentin organisiert sie die Abläufe bei PRCC. Hier stellt sie sich selbst kurz vor: Ich beschäftige mich in meinem Job vor allem mit… Koordinations- und Organisationsthemen. Ich koordiniere Termine, mache die Reiseplanung für die Geschäftsführung und manage die Abrechnung. Außerdem
- [Das PRCC-Team stellt sich vor: Philip Müller](https://www.prcc-personal.de/das-prcc-team-stellt-sich-vor-philip-mueller/) - Philip Müller ist einer der beiden Gründer und Geschäftsführer von PRCC. Er ist 41 Jahre alt, verheiratet und Vater von zwei Söhnen. In Düsseldorf wohnt er dort, wo bei einem gebürtigen Odenwälder am ehesten Heimatgefühle aufkommen – am Fuße des Grafenberger Waldes. Bevor er im Jahr 2010 die PRCC Personalberatung gemeinsam mit Thomas Lüdeke gegründet hat, war Philip als Kommunikationsberater und im Journalismus tätig. Hier stellt er sich selbst kurz vor: Ich beschäftige mich in meinem Job vor allem mit...
- [Lisa Dühring wird neues Beiratsmitglied bei PRCC](https://www.prcc-personal.de/lisa-duehring-wird-neues-beiratsmitglied-bei-prcc/) - Düsseldorf, den 23. November 2020: Die PRCC Personalberatung erweitert ihren Beirat: Prof. Dr. Lisa Dühring ist seit Oktober 2020 Professorin für Strategische Kommunikation an der Ostfalia Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel. Davor verantwortete sie an der Universität Leipzig das von der Akademischen Gesellschaft für Unternehmensführung & Kommunikation geförderte Forschungsprojekt „Agilität in der Unternehmenskommunikation“, in dem sie die Transformation
- [PRCC startet „Modern-Leaders-Initiative“](https://www.prcc-personal.de/prcc-startet-modern-leaders-initiative/) - Düsseldorf, den 1.12.2020: PRCC hat gemeinsam mit Führungskräften aus Kommunikation, Marketing und HR eine Initiative für zeitgemäßes Leadership ins Leben gerufen (www.modern-leaders.de). Die Mitglieder haben ein gemeinsames Verständnis von Führung und Management: interdisziplinär und kollaborativ, vernetzt und divers, nachhaltig und digital. Ziel der Initiative ist, dieses Führungsverständnis stärker in den Unternehmen zu verankern. Austausch und
- [Weiter auf Wachstumskurs: Maike Blankenstein und Lara Gräfin Vitzthum verstärken PRCC](https://www.prcc-personal.de/weiter-auf-wachstumskurs-maike-blankenstein-und-lara-graefin-vitzthum-verstaerken-prcc/) - Düsseldorf, 17. September 2021: Die auf Kommunikation und Marketing spezialisierte PRCC Personalberatung baut ihr Team weiter aus: Mit Maike Blankenstein und Lara Gräfin Vitzthum verstärken zwei weitere erfahrene Kommunikatorinnen das Unternehmen. Maike Blankenstein (29), die zum 1.9. als Account Managerin bei PRCC gestartet ist, verfügt über mehrjährige und breitgefächerte Erfahrung in Kommunikation und Marketing, von
- [Das PRCC-Team stellt sich vor: Lara Gräfin Vitzthum](https://www.prcc-personal.de/das-prcc-team-stellt-sich-vor-lara-graefin-vitzthum/) - Heute: Lara Gräfin Vitzthum 44-jährige Working-Mum einer gerade eingeschulten Tochter, erfahrene Kommunikatorin, unkomplizierte Netzwerkerin mit Neugierde auf die Welt, einem Faible für ein Glas guten Weins bei Gesprächen mit Freunden, früher passionierte Geigerin – das (und noch vieles mehr) ist Lara Vitzthum. Was sie auch mitbringt, ist ein Gespür für Menschen – damit findet sie
- [Das PRCC-Team stellt sich vor: Maike Blankenstein](https://www.prcc-personal.de/das-prcc-team-stellt-sich-vor-maike-blankenstein/) - Erfahrene Kommunikatorin mit einem Hintergrund in Mode und Lifestyle PR, Italien-Liebhaberin, begeisterte Köchin und ausgebildete Yoga-Lehrerin – das (und noch vieles mehr) ist Maike Blankenstein. Seit September ist sie bei PRCC als Account Managerin Ansprechpartnerin für Kandidat:innen und Unternehmen. Hier stellt sich Maike selbst kurz vor: Ich beschäftige mich in meinem Job vor allem mit...
- [PRCC baut Account Management weiter aus und holt Julian Kuchta an Bord](https://www.prcc-personal.de/prcc-baut-account-management-aus-julian-kuchta/) - Düsseldorf, 21. Januar 2022: So viele offene Stellen wie selten zuvor und dazu jede Menge Menschen, die auf der Suche nach dem nächsten Schritt sind – die PRCC Personalberatung reagiert auf den steigenden Bedarf am Arbeitsmarkt und verstärkt sich im Account Management mit dem erfahrenen Marketeer und Kommunikator Julian Kuchta. Der 30-jährige Wirtschaftspsychologe blickt auf
- [Handelsblatt Research Institute: PRCC ist eine der besten Personalberatungen 2022](https://www.prcc-personal.de/handelsblatt-research-institute-prcc-ist-eine-der-besten-personalberatungen-2022/) - Einziger Spezialist für Kommunikation und Marketing im Ranking Selten war die Wechselwilligkeit unter Arbeitnehmern so hoch wie aktuell, die besten Leute zu finden (und zu halten) wird für Unternehmen zunehmend zur Herausforderung. Häufig setzen Arbeitgeber deshalb auf die Dienste von Headhuntern. Das HRI hat in einem Ranking ermittelt, welche Personalberatungen den besten Ruf genießen*. Gemeinsam
- [Fachkräftemangel in der PR? Mit Thomas Lüdeke von PRCC](https://www.prcc-personal.de/fachkraeftemangel-in-der-pr-mit-thomas-luedeke-von-prcc/) - Der Begriff „War for Talents“ ist nicht neu. Was ursprünglich aber insbesondere für qualifiziertes Fachpersonal in Branchen wie Ingenieurwesen und Informatik galt, ist mittlerweile fast allgegenwärtig – insbesondere in sich schnell wandelnden Branchen wie es in der Kommunikation der Fall ist. Im Podcast spricht Thomas Lüdeke, Managing Partner bei PRCC, mit dem Team von news
- [Erfolg in Job UND Familie](https://www.prcc-personal.de/erfolg-in-job-und-familie/) - Düsseldorf, 13. September 2021: Eine gute Führungskraft, ein guter Elternteil, ein(e) gute(r) Partner(in) – kann man das alles gleichzeitig sein? Um diese Frage dreht sich der erste „Modern-Leaders-Webtalk“ am 6. Oktober von 12 bis 13 Uhr (zur Anmeldung). Veranstaltet wird das Online-Event von der PRCC Personalberatung, gemeinsam mit Führungskräften der Modern-Leaders-Initiative. Impulsgeber von Lufthansa Cargo
- [Interview with Sarah Leembruggen, Managing Director, The Works Search](https://www.prcc-personal.de/interview-with-sarah-leembruggen-managing-director-the-works-search/) - Sarah Leembruggen is Managing Director of The Works Search – PRCC’s new London-based executive search partner. She has been building high-performing communications teams for her clients over the past 17 years. Her unrivalled network, expert knowledge of the industry and very thorough approach set her apart. She is a passionate consultant and, together with her
- [Diese Headhunter sollten PR-Profis kennen: Philip Müller & Thomas Lüdeke](https://www.prcc-personal.de/diese-headhunter-sollten-pr-profis-kennen-philip-mueller-thomas-luedeke/) - Der PR Report präsentiert in einem Ranking die 22 wichtigsten Personalberaterinnen und -berater der Kommunikationsbranche. Auf der Liste: Philip Müller und Thomas Lüdeke von PRCC. Sie sind die Aufsteiger unter den auf Kommunikation spezialisierten Headhuntern. ­Thomas Lüdeke und Philip Müller haben 2010 vor allem mit juniorigen Positionen angefangen. Kluge Eigen-PR und die Kontakte in die
- [Trennungen erfolgreich meistern - 6 Tipps für Arbeitgeber](https://www.prcc-personal.de/6-tipps-fuer-ein-wertschaetzendes-trennungsgespraech/) - Der Moment, in dem man einen Mitarbeiter entlässt, ist in aller Regel für keinen der Beteiligten ein Vergnügen. Während viele HR-Verantwortliche mit der Zeit eine gewisse Routine entwickeln, ist ein Kündigungsgespräch für die meisten Fachvorgesetzen eine unangenehme Ausnahmesituation. Zwar ist gerade die Kommunikations- und Marketingbranche von einer hohen Dynamik gesprägt und damit ist es wahrscheinlich, dass
- [Hier hilft der Headhunter: Drei Bewerbungstipps für Executives](https://www.prcc-personal.de/hier-hilft-der-headhunter-drei-bewerbungstipps-fuer-executives/) - Executives können vieles, haben aber eines häufig verlernt: sich souverän im Arbeitsmarkt zu bewegen. Es hilft Offenheit, Reflexion und Sympathie.
- [Der Mittelstand braucht PR-Profis!](https://www.prcc-personal.de/der-mittelstand-braucht-pr-profis/) - Die Professionalisierung von Kommunikation in mittelgroßen Unternehmen gewinnt zunehmend an Bedeutung – und damit einhergehend auch die Suche nach ausgewiesenen Kommunikationsexperten. Doch viele Unternehmen tun sich schwer damit, einen erfahrenen PR-Profi zu identifizieren. Im Kapitalmarkt-Blog der QUIRIN Privatbank schreibt PRCC-Geschäftsführer Thomas Lüdeke über die kommunikativen Herausforderungen vor denen Mittelständler heute teilweise stehen und erklärt
- [Employer Branding](https://www.prcc-personal.de/employer-branding/) - Kann man Mitarbeiter zu Markenbotschaftern "machen"? Direkt die Antwort: Nein, zu vielbeschworenen Markenbotschaftern „machen“ kann man Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht. Arbeitgeber und Führungskräfte können aber dazu beizutragen. „Intrinsische Motivation über Identifikation ist der Schlüssel zum Erfolg“, weiß Petra Fellmann, Lead Marketing & Community DACH bei der Deutschen Employer Branding Akademie DEBA. Employer Branding beginnt aus ihrer
- [Berufliche Neuorientierung in der Krise](https://www.prcc-personal.de/berufliche-neuorientierung-in-der-krise/) - Karrieretips für Kommunikationsprofis
- [3 Fragen für die Suche nach einem Outplacement-Berater](https://www.prcc-personal.de/3-fragen-fuer-die-suche-nach-einem-outplacement-berater/) - Wichtige Faktoren auf der Suche nach einem geeigneten Outplacement-Berater in Kommunikation und Marketing
- [Reaktionen auf eine Kündigung - und wie Sie als Arbeitgeber damit umgehen ](https://www.prcc-personal.de/reaktionen-auf-die-kuendigung-und-wie-sie-als-arbeitgeber-damit-umgehen/) - Wie Mitarbeiter auf eine Kündigung reagieren und wie Sie als Arbeitgeber im Trennungsgespräch souverän bleiben.
- [Digitale Bewerbungsprozesse:  Ein Modell der Zukunft?](https://www.prcc-personal.de/digitale-bewerbungsprozesse-ein-modell-der-zukunft/) - Bewerbungen per Videokonferenz sind derzeit Standard - können solche Gespräche den persönlichen Eindruck ersetzen? Ein Gespräch mit Mona Appel, HR-Managerin bei fischerAppelt in Hamburg.
- [FlexOffice statt 9-5](https://www.prcc-personal.de/flexoffice-statt-9-5/) - Im Gespräch mit Marcos Quiroga Fernández, Head of Newsroom, Social Media & Digital Communities bei METRO AG über die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Arbeitsmodelle, Führen auf Distanz und die Lehren aus der Krise. Am Thema Home Office scheiden sich die Geister – während viele Unternehmen diese Möglichkeit inzwischen als selbstverständliches Werkzeug der Flexibilität sehen, wehren
- [Modern-Leaders-Initiative: Mut zur Lücke](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders-initiative-mut-zur-luecke/) - Seit wir am 1. Dezember gemeinsam mit 20 Führungskräften aus Kommunikation, Marketing und HR die Modern-Leaders-Initiative angestoßen haben, erhalten wir als Initiatoren viele Fragen und Anfragen, nicht zuletzt: "Warum startet Ihr als PRCC Personalbersatung solch eine Initiative?". Darauf möchte ich hier eingehen. "Ich weiß es nicht." "Das ist neu für mich." "Kannst Du mir helfen?"
- [Führen mit Hirn](https://www.prcc-personal.de/fuehren-mit-hirn/) - Moderne Führung – ein Anspruch, der in aller Munde ist. Aber was genau heißt moderne Führung überhaupt? Was macht einen Chef zu einer zeitgemäßen Führungskraft? Was wird erwartet und wie unterscheiden sich moderne Ansätze von alten? Darüber hat Managementberater und Hirnforscher Sebastian Purps-Pardigol im Rahmen eines Morning Coffee mit Mitgliedern der Modern Leaders-Initiative gesprochen. Lesen
- [Krisenfester als erwartet](https://www.prcc-personal.de/krisenfester-als-erwartet/) - Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt für Kommunikationsverantwortliche? Welche Branchen stellen ein und welche nicht? Welche Fähigkeiten sind gefragt? Thomas Lüdeke, Managing Partner bei PRCC, gibt im pressesprecher Auskunft zu den Themen Marktentwicklung, Wechselbereitschaft, Must-Have-Skills und Führung in Change-Prozessen. Die Coronakrise hat die Wirtschaft in Deutschland unterschiedlich hart getroffen. In Gastronomie, Tourismus und Teilen des Einzelhandels sieht
- [„Weltweite Kommunikationsteams sind eine globale Community“](https://www.prcc-personal.de/weltweite-kommunikationsteams-sind-eine-globale-community/) - Lars Rosumek, Senior Vice President Corporate Communications Voith GmbH, im PRCC-Interview für die aktuelle Ausgabe des „Employer Update“.
- [Buchempfehlung: „Professionelles Personalmarketing“ von Bernd Konschak](https://www.prcc-personal.de/buchempfehlung-professionelles-personalmarketing-von-bernd-konschak/) - Wie man eine gute Arbeitgebermarke aufbaut, klärt Bernd Konschak in seinem Buch „Professionelles Personalmarketing". Ein Lesetipp.
- [PRCC zur Kommunikation von Nachfolgesituationen](https://www.prcc-personal.de/prcc-zur-kommunikation-von-nachfolgesituationen/) - Im Creditreform Magazin stellt Thomas Lüdeke regelmäßig als Mittelstandsbotschafter aktuelle Fachthemen aus der Kommunikationsbranche vor.
- [Kommunikations-Karriere 40+](https://www.prcc-personal.de/kommunikations-karriere-40/) - Karriere in der Kommunikation, über 40
- [Internationale Teams in der Konzernkommunikation](https://www.prcc-personal.de/internationale-teams-in-der-konzernkommunikation/) - Internationale Kommunikationskarriere
- [Buchempfehlung: „Komplexität im Führungsalltag reduzieren“ von Karl de Molina](https://www.prcc-personal.de/buchempfehlung-komplexitaet-im-fuehrungsalltag-reduzieren-von-karl-de-molina/) - Lang, dynamisch und komplex – das beschreibt den Arbeitsalltag vieler Führungskräfte sicherlich am besten.
- [Professionalisierung der Kommunikation im Mittelstand](https://www.prcc-personal.de/professionalisierung-der-kommunikation-im-mittelstand/) - Für das Unternehmermagazin "Creditreform" hat PRCC-GF Thomas Lüdeke einen Beitrag zur Professionalisierung der Kommunikation im Mittelstand geschrieben.
- [PR-Report-Kolumne: "Nur eine Zwei im Abi? Kein Pressesprecher!"](https://www.prcc-personal.de/pr-report-kolumne-nur-eine-zwei-im-abi-kein-pressesprecher/) - Arbeitgeber sind bei der Stellenbesetzung manchmal sehr dogmatisch. Ob sie sich das noch lange leisten können? Wer es übertreibt, findet gar keine Mitarbeiter mehr, schreibt PRCC-Geschäftsführer Philip Müller in seiner Kolumne "Aus dem Alltag eines Headhunters", die zweimonatlich im Branchenmagazin PR Report erscheint. Lesen Sie die Kolumne "Nur eine Zwei im Abi? Kein Pressesprecher!" jetzt auf der Website
- [Digital-Fitness-Studie: Diffuser Bedarf, fehlende Rahmenbedingungen](https://www.prcc-personal.de/neue-digital-fitness-studie-diffuser-bedarf-fehlende-rahmenbedingungen/) - Die Kommunikationsabteilungen und Kommunikatoren haben nach wie vor Nachholbedarf, was ihre digitale Fitness angeht. Der Entwicklungsbedarf ist diffus, die Rahmenbedingungen fehlen teilweise - die Leitungen Unternehmenskommunikation müssen handeln, um ihre Abteilungen und die Kommunikatoren fit für die Digitalisierung zu machen. Das sind die zentralen Erkenntnisse der Studie zur „Digital-Fitness in der Unternehmenskommunikation“, die im Juli
- ["Es wird zu wenig getan" - Das PR Magazin berichtet über digitale Fitness](https://www.prcc-personal.de/es-wird-zu-wenig-getan-das-pr-magazin-berichtet-ueber-digitale-fitness/) - Kommunikatoren sind für die digitale Transformation unzureichend gerüstet. Das haben die PRCC Personalberatung und Lautenbach Sass (LS) im vergangenen Jahr mit ihrer Digital-Fitness-Studie herausgefunden. Die Studie wurde nun ganz aktuell neu aufgelegt, erste Ergebnisse stehen fest. Das PR Magazin hat bei den Geschäftsführern Philip Müller (PRCC) und Christoph Lautenbach (LS) nachgefragt, was sich geändert hat. Quintessenz des Artikels: An der
- [Digitale Fitness: Gut gelaunt, aber nicht richtig fit](https://www.prcc-personal.de/neue-studie-kommunikatoren-sind-digital-nicht-fit-genug/) - Kommunikatoren in Deutschland erwarten durchweg, dass die digitale Transformation neue Herausforderungen mit sich bringt. Jeder Dritte denkt sogar, dass der Wandel die Rahmenbedingungen komplett neu definieren wird. Dabei wären viele (41 Prozent) gerne weiter; jedes achte Unternehmen wartet anscheinend erst einmal ab. Nachholbedarf gibt es vor allem beim strategischen Storytelling und der Anbindung an das
- ["Der klassische Push-Modus reicht nicht mehr aus"](https://www.prcc-personal.de/der-klassische-push-modus-reicht-nicht-mehr-aus/) - Der ADAC hat seine digitale Kommunikation im letzten Jahr deutlich intensiviert – mit welchem Ziel? Ein ADAC Mitglied hat im Schnitt nur alle fünf Jahre eine Panne. In der Zwischenzeit wollen wir den Kontakt halten und das schaffen wir am besten über gut erzählte Geschichten rund um Themen, zu denen der ADAC Expertise vorweisen kann.
- [“Mentoring macht glücklich und erfolgreich”](https://www.prcc-personal.de/mentoring-macht-gluecklich-und-erfolgreich/) - Herr Zimmerling, Die Karrieremacher vermitteln Mentoren und Mentees. Was muss man sich darunter vorstellen? Unsere Plattform basiert auf einem Algorithmus. Darüber bringen wir Menschen, die Karriere machen wollen, mit einem passenden Mentor zusammen. Was sind die Aufgaben eines Mentors? Ein Mentor teilt berufliche wie persönliche Erfahrungen mit seinem Mentee, um diesen vorwärts zu bringen. Außerdem
- [Arbeitsmarkt für Kommunikator:innen 2022](https://www.prcc-personal.de/arbeitsmarkt-fuer-kommunikatorinnen-2022/) - Fünf Themen, die uns in diesem Jahr beschäftigen werden Die letzten zwei Jahre haben überdeutlich gezeigt: Es kommt eigentlich nie so wie geplant. Trotzdem wagen wir einen Ausblick auf die Themen, die die Kommunikationsbranche im noch jungen Jahr 2022 beschäftigen werden: #1 Viel Bewegung im Markt Fakt ist: Es gibt so viele

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- [Investor Relations & Financial Communications – How We Support You As An Executive Search Consultancy](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/investor-relations-finanzkommunikation/) - Investor Relations – How We Support You As An Executive Search Consultancy Investor relations and financial communications are in demand when it comes to the most important stakeholders of many companies – investors, analysts, and the business media, but also management and employees. Tasks: from reporting to equity marketing Successful IR managers and financial communicators
- [Outplacement in Corporate Affairs – Informationen für PersonalentscheiderInnen](https://www.prcc-personal.de/outplacement-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing-corporate-affairs/fuer-personalentscheiderinnen/) - Eine Trennung ist eine schwierige Situation für alle Beteiligten. Sie vertreten die Arbeitgeberseite – und möchten den Prozess optimal gestalten. Ein professionelles Outplacement hilft dabei.
- [Contact](https://www.prcc-personal.de/kontakt/) - Your direct contact to PRCC +49 211 176070-66 kontakt@prcc-personal.de Office in Düsseldorf PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbHPoststraße 740213 Düsseldorf Office in Berlin PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbHUnter den Linden 7410117 Berlin Your Direct Contact
- [Sustainability And Sustainability Communications – How We Support You As A Search Consultancy](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/nachhaltigkeit-und-nachhaltigkeitskommunikation/) - Sustainability – How We Support You As A Search Consultancy There are good reasons for organisations to act (more) sustainably – out of conviction, because of legal requirements, to minimise risks, to meet the expectations of their customers and investors, and to be attractive as an employer. When approached in a holistic and systematic way,
- [Nachhaltigkeit und Nachhaltigkeitskommunikation – wie wir Sie als Personalberatung unterstützen](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/nachhaltigkeit-und-nachhaltigkeitskommunikation/) - Warum sollten Unternehmen nachhaltig(er) agieren? Und welche Prozesse, Strukturen und Kompetenzen sind dafür notwendig? Erfahren Sie es hier!
- [Investor Relations & Finanzkommunikation – wie wir Sie als Personalberatung unterstützen](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/investor-relations-finanzkommunikation/) - Welches Unternehmen braucht welche Art von IR-SpezialistIn oder FinanzkommunikatorIn? Es gibt drei unterschiedliche Typen. Erfahren Sie mehr!
- [Marketing und Marketingkommunikation – wie wir Sie als Personalberatung unterstützen](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/marketing-und-marketingkommunikation/) - Modernes Marketing ist weit mehr als ein Maßnahmenbündel, um KundInnen zum Kaufen zu bringen – es ist Management-Funktion. Mehr erfahren!
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- [PRCC Competence Center](https://www.prcc-personal.de/prcc-competence-center/) - PRCC Competence Center: Expertise für Konzerne, Familienunternehmen und Verbände Die PRCC Personalberatung vermittelt die besten Köpfe in Kommunikation, Public Affairs, Investor Relations und Marketing – für Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen. In unserer fünfzehnjährigen Tätigkeit haben sich klare Kompetenzfelder herausgebildet, in denen wir über einschlägige Marktkenntnis, besonders belastbare Netzwerke und ein tiefes Verständnis für spezifische
- [Outplacement in Kommunikation, Nachhaltigkeit und Marketing](https://www.prcc-personal.de/outplacement-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing-corporate-affairs/) - Trennungen mit PRCC meistern. Profitieren Sie als PersonalentscheiderInnen und ArbeitnehmerInnen von unserer Spezialisierung auf Corporate Affairs!
- [Die Modern-Leaders-Initiative von PRCC](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders-initiative/) - Modern Leaders ist eine Initiative von PRCC, gemeinsam mit Führungskräften in Kommunikation, Marketing und HR. Die Mitglieder teilen ein zeitgemäßes Verständnis von Leadership und Management.
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- [PRCC: spezialisiert, ausgezeichnet, international](https://www.prcc-personal.de/spezialisiert-ausgezeichnet-international/) - Bei PRCC arbeitet eine neue Generation von PersonalberaterInnen für Corporate Affairs – offen, verbindlich, international, digital. Lernen Sie uns kennen!
- [Spezialisierung](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/) - Corporate Affairs-Verantwortliche sollen die Reputation eines Unternehmens bestmöglich managen. Was sollten sie dafür können? Lesen Sie es hier!
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- [Wir vermitteln Interim ManagerInnen für Corporate Affairs](https://www.prcc-personal.de/interim-management-corporate-affairs/vermittlung-interim-managerinnen/) - Sie suchen Interim ManagerInnen für Corporate Affairs? Wir vermitteln die passende Person für Ihren individuellen Bedarf. Sprechen Sie uns an!
- [Interim Management für Kommunikation, Nachhaltigkeit und Marketing](https://www.prcc-personal.de/interim-management-corporate-affairs/) - Wir bieten Interim Management in Kommunikation, Nachhaltigkeit und Marketing. Auf allen Stufen – Executives, Führungskräfte, ExpertInnen. Mehr erfahren!
- [ExpertInnen-Suche für Kommunikation, Nachhaltigkeit und Marketing](https://www.prcc-personal.de/headhunter-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing/expertinnen-suche/) - Wir finden die passenden SpezialistInnen in Corporate Affairs für Sie. Erfahren Sie mehr über die ExpertInnen-Vermittlung mit PRCC.
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- [Wir sind Headhunter für Kommunikation, Nachhaltigkeit und Marketing](https://www.prcc-personal.de/headhunter-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing/) - Sie suchen? Wir finden! PRCC ist die Personalberatung für PR, IR, PA, ESG, Marketing … und mehr. Auf Executive-, Führungskräfte- und Experten-Level.
- [Ablauf eines spezialisierten Outplacements mit PRCC und FAQ](https://www.prcc-personal.de/outplacement-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing-corporate-affairs/ablauf-spezialisiertes-outplacements-faq/) - Bei einem PRCC Outplacement werden Sie intensiv beraten, gecoacht und trainiert. Wir vernetzen und empfehlen sie. Wir begleiten Sie bis in den neuen Job. Und beantworten alle Fragen.
- [PRCC Advisory: Beratung, Coaching und Benchmarking in Corporate Affairs](https://www.prcc-personal.de/corporate-affairs-beratung-coaching-benchmarking/) - Wir unterstützen Sie beim Aufbau von Corporate Affairs und Nachhaltigkeit. Wir begleiten Sie beim Onboarding. Wir benchmarken Sie mit anderen Unternehmen.
- [Public Affairs & Politische Kommunikation – wir Sie als Personalberatung unterstützen](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/public-affairs-politische-kommunikation/) - Erfolgreiche Unternehmen setzen auf den Dialog mit politischen EntscheiderInnen – durch Public Affairs, durch Lobbying und durch politische Kommunikation.
- [PRCC: Specialised, Award-winning, International](https://www.prcc-personal.de/spezialisiert-ausgezeichnet-international/) - PRCC: Specialised, Award-winning, International PRCC was founded by communications consultants Thomas Lüdeke and Philip Müller in 2010 – and is now THE executive search consultancy for communications, sustainability and marketing. Our team of specialists supports you in being successful in a changing world. From our offices in Düsseldorf and Berlin, we serve clients and candidates
- [For Interim Managers: The Right Mandate In Corporate Affairs](https://www.prcc-personal.de/interim-management-corporate-affairs/interim-managerinnen-mandate/) - For Interim Managers: The Right Mandate In Corporate Affairs Are you an interim manager specialising in communication, marketing and/or sustainability? You have come to the right place. We arrange mandates in these areas – for example, to bridge a vacancy, a sabbatical or a foreign assignment, during work peaks, illness or for special projects. Interim
- [Home](https://www.prcc-personal.de/) - The International Executive Search Consultancy For Corporate Affairs, Communications & Marketing PRCC is the international executive search consultancy for communications, sustainability and marketing. Founded in 2010, we successfully support companies and executives during changes – through headhunting, interim management, outplacement, and consulting. The international search boutique – across eight countries We operate throughout the DACH
- [Impressum](https://www.prcc-personal.de/impressum/) - Impressum Angaben gemäß § 5 TMG PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbHPoststraße 740213 DüsseldorfTel.: +49 211 176070-66Fax: +49 211 176070-69E-Mail: kontakt@prcc-personal.de HRB: 71841, DüsseldorfSt.-Nr: 133/5861/2761Vertreten durch: Thomas Lüdeke, Philip Müller Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV: Thomas Lüdeke, Philip Müller Beratung, Webdesign, Programmierung und technische Betreuung: triggercode GmbH Corporate Design: HTG8 Studio
- [PRCC Advisory: Consulting, Coaching And Benchmarking In Corporate Affairs](https://www.prcc-personal.de/corporate-affairs-beratung-coaching-benchmarking/) - Assessment & development of communication Communications managers scrutinise the processes and structures in their area for a variety of reasons – because they have taken on a new management role, because their company is being transformed or because they want to know whether their team is still working in line with the times. They do
- [Die internationale Personalberatungs-Boutique](https://www.prcc-personal.de/internationale-personalberatungs-boutique/) - Profitieren Sie von unserem internationalen Netzwerk: Unternehmen greifen auf Führungskräfte weltweit zu. KandidatInnen fassen in anderen Ländern Fuß.
- [Corporate Affairs – wie wir Sie als Personalberatung unterstützen](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/personalberatung/) - Corporate Affairs – wie wir Sie als Personalberatung unterstützen Um die Reputation eines Unternehmens bei allen relevanten Stakeholdern bestmöglich managen zu können, liegen Kommunikation, Public Affairs und zunehmend auch Brand Management und Nachhaltigkeit in einer Hand. In Deutschland findet man deshalb immer häufiger Corporate Affairs-Verantwortliche mit breitem Verantwortungsbereich – eine Rolle, die in anderen Märkten
- [100 Tage im neuen Job](https://www.prcc-personal.de/100-tage-modern-leaders/) - #100 Tage im neuen Job– hier Handreichung anfordern Die Weichen richtig stellen Die ersten 100 Tage in einem neuen Job sind nicht zuletzt für Kommunikationsverantwortliche und MarketingentscheiderInnen erfolgskritisch. Die Modern-Leaders-Initiative hat hilfreiche Tipps zusammengetragen, wie man in dieser Phase die Weichen für langfristigen Erfolg stellt. Fordern Sie die Publikation kostenfrei an Wir schicken Ihnen das PDF-Dokument
- [Outplacement in Corporate Affairs – Informationen für ArbeitnehmerInnen](https://www.prcc-personal.de/outplacement-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing-corporate-affairs/fuer-arbeitnehmerinnen/) - Sie müssen das Unternehmen verlassen? Als Outplacement-Spezialistinnen für Kommunikation und Marketing eröffnen wir ihnen neue Optionen. Erfahren Sie mehr!
- [Kontakt](https://www.prcc-personal.de/kontakt/) - Ihr Kontakt zur PRCC +49 211 176070-66 kontakt@prcc-personal.de Büro in Düsseldorf PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbHPoststraße 740213 Düsseldorf Büro in Berlin PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbHUnter den Linden 1010117 Berlin
- [Newsletter](https://www.prcc-personal.de/insights-lounge-magazin-newsletter-websessions/newsletter/) - Newsletter abonnieren Sie möchten auf dem Laufenden bleiben, was Karrieretipps, Joboptionen etc. angeht? Dann abonnieren Sie den PRCC-Newsletter. Titel (Anrede) Keine Prof. Dr. Prof. Dr. Anderer Titel Geschlecht Weiblich Männlich Divers Keine Angabe Vorname Nachname Unternehmen E-Mail-Adresse Ja, ich möchte den kostenfreien PRCC-Newsletter erhalten und erteile meine Einwilligung zur Verarbeitung meiner personenbezogenen Daten in diesem
- [We Are Headhunters For Communications, Sustainability And Marketing](https://www.prcc-personal.de/headhunter-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing/) - We Are Search Consultants For Communications, Sustainability And Marketing The active search for the best minds is our daily business. Clients benefit from our specialisation in corporate affairs. Please contact us – we will be happy to support you. Our search services Executive Search for No. 1 positions Through executive search, we find the top
- [The International Recruitment Consultancy For Corporate Affairs](https://www.prcc-personal.de/internationale-personalberatungs-boutique/) - The International Recruitment Consultancy For Corporate Affairs We combine the advantages of a specialised boutique with those of an international recruitment network: clients and candidates benefit from personal support, in-depth industry expertise and excellent market knowledge in eight countries. The Corporate Affairs Search Alliance (CASA) Together with five other owner-managed executive search firms, we have
- [Imprint](https://www.prcc-personal.de/impressum/) - Imprint Information according to § 5 TMG PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbHPoststraße 740213 DüsseldorfPhone: +49 211 176070-66Fax: +49 211 176070-69Email: kontakt@prcc-personal.de HRB: 71841, DüsseldorfTax number: 133/5861/2761Represented by: Thomas Lüdeke, Philip Müller Responsible for the content according to § 55 para. 2 RStV: Thomas Lüdeke, Philip Müller Consulting, web design, programming and technical support:triggercode GmbH Corporate Design:
- [Outplacement In Communications, Sustainability And Marketing](https://www.prcc-personal.de/outplacement-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing-corporate-affairs/) - Outplacement In Communications, Sustainability And Marketing Through outplacement, also known as newplacement, we support HR decision-makers and employees in mastering separation processes in an appreciative and successful manner. You benefit from our specialisation in communications and marketing: we have in-depth market knowledge, an excellent network, and we stick to a holistic process of consulting, training,
- [Interim Management In Communications, Sustainability And Marketing](https://www.prcc-personal.de/interim-management-corporate-affairs/) - Interim Management In Communications, Sustainability And Marketing When things must happen quickly, when special expertise is needed, when the assignment is needed for a limited time only, candidates who offer their services on an interim basis are the right fit. We have the right interim managers for you – executives, managers and experts. We have
- [Specialized Personnel Consulting](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/) - The specialised executive search firm We at PRCC are convinced specialists. Whether corporate affairs, marketing, investor relations, public affairs or sustainability - we find the right people for you. Corporate Affairs More and more companies are creating an integrated corporate affairs function to manage their reputation. We find the best minds to build and manage
- [Executive Search For Communications, Sustainability And Marketing](https://www.prcc-personal.de/headhunter-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing/executive-search/) - Executive Search For Communications, Sustainability And Marketing Executive search is our speciality. It is about more than just closing gaps in the workforce. For us, a placement is successful when we have found a sustainable solution for your individual challenge. Please do not hesitate to contact us. The Executive Search Process at PRCC At PRCC,
- [Process Of A Specialised Outplacement – and FAQs](https://www.prcc-personal.de/outplacement-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing-corporate-affairs/ablauf-spezialisiertes-outplacements-faq/) - Process Of A Specialised Outplacement – and FAQs The concrete procedure of the outplacement is individual. We develop a personal programme based on the requirements of the candidate. All people who go through a PRCC outplacement will receive intensive counselling, coaching, and training. We connect and recommend the candidates. If desired, we close qualification gaps
- [Corporate Affairs – How We Support You As A Search Consultancy](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/personalberatung/) - Corporate Affairs – How We Support You As A Search Consultancy Managing a company's reputation with all relevant stakeholders increasingly means linking communications, public affairs, and functions such as brand management and sustainability in one place. In the meantime, there is a growing number of corporate affairs officers in Germany with a broad range of
- [Careers In Communications, Sustainability And Marketing](https://www.prcc-personal.de/karriereberatung-jobs-kommunikation-marketing-corporate-affairs/) - Careers In Communications, Sustainability And Marketing At PRCC we are reliable career advisors for executives, managers, and experts. We offer you jobs, further training, and career advice. Jobs in Communications, Sustainability, and Marketing As specialised recruitment consultants, we offer career options throughout the DACH region – and beyond through our Corporate Affairs Search Alliance. Career
- [Outplacement In Corporate Affairs – Information For Employees](https://www.prcc-personal.de/outplacement-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing-corporate-affairs/fuer-arbeitnehmerinnen/) - Outplacement In Corporate Affairs – Information For Employees A dismissal is a serious break in one's professional career and personal life planning. But it can be a new beginning, a liberation, a next step – towards more satisfaction and greater success. We guide you on your way We do more than support people after a
- [Outplacement In Corporate Affairs – Information For HR Decision-makers](https://www.prcc-personal.de/outplacement-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing-corporate-affairs/fuer-personalentscheiderinnen/) - Outplacement In Corporate Affairs – Information For HR Decision-makers A separation is a difficult situation for all parties involved. You represent the employer side – and you want to shape the process in the best possible way. A professional outplacement helps with the process. Advantages Minimise frustration An outplacement process reduces frustrations and minimises the
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- [Recruitment For Communications, Sustainability And Marketing](https://www.prcc-personal.de/headhunter-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing/expertinnen-suche/) - Recruitment For Communications, Sustainability And Marketing We find the right experts without management responsibility for you. Whether press spokespersons, speechwriters or social media specialists. Please feel free to contact us! Career=staff responsibility? No longer mandatory! That was the doctrine in German companies for decades – and still is in many places today. But there are
- [Marketing And Marketing Communications – How We Support You As A Search Consultancy](https://www.prcc-personal.de/spezialisierung-corporate-affairs/marketing-und-marketingkommunikation/) - Marketing – How We Support You As A Search Consultancy Modern marketing is much more than a bundle of measures to get customers to buy – as a management function it is closely linked with other business processes, from purchasing to production and recruitment to sales. Brand Management and Customer Experience Management are focal points
- [Direct Search nach Führungskräften in Kommunikation, Nachhaltigkeit und Marketing](https://www.prcc-personal.de/headhunter-kommunikation-nachhaltigkeit-marketing/fuehrungskraefte-suche/) - Wir finden die passenden Führungskräfte in Corporate Affairs für Sie. Erfahren Sie mehr über die Besonderheiten der Direktsuche mit PRCC.

## Profile

- [Head of IR](https://www.prcc-personal.de/en/interim/head-of-ir-private-equity-firm/) - Head of IR mit Referenzen in
- [Teamlead ESG-Communications](https://www.prcc-personal.de/en/interim/teamlead-esg-communications-financial-services-company/) - Teamlead ESG-Communications mit Referenzen in
- [Head of Marketing & Communications](https://www.prcc-personal.de/interim/head-of-marketing-communications/) - Head of Marketing & Communications mit Referenzen in
- [Interim ManagerIn Public Affairs](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-public-affairs-2/) - Interim ManagerIn Public Affairs mit Referenzen in Langjährige Beratung eines Verbands in Fragen rund um nachhaltige Stadtentwicklung, politische Verbandskommunikation im Bereich Chemie
- [Interim ManagerIn Public Affairs](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-public-affairs-2/) - Interim ManagerIn Public Affairs mit Referenzen in Langjährige Beratung eines Verbands in Fragen rund um nachhaltige Stadtentwicklung, politische Verbandskommunikation im Bereich Chemie
- [Interim Digital Marketing Executive](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-digital-marketing-executive/) - Interim Digital Marketing Executive mit Referenzen in Erfahrung in der digitalen Transformation des Marketings inkl. Entwicklung von Kompetenzen/Mitarbeitenden, Toolimplementation, Customer Journey etc. Internationale Erfahrung
- [Interim Digital Marketing Executive](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-digital-marketing-executive/) - Interim Digital Marketing Executive mit Referenzen in Erfahrung in der digitalen Transformation des Marketings inkl. Entwicklung von Kompetenzen/Mitarbeitenden, Toolimplementation, Customer Journey etc. Internationale Erfahrung
- [Interim Head of Global Marketing](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-head-of-global-marketing/) - Interim Head of Global Marketing mit Referenzen in Führung und Umbau/Modernisierung einer Marketingabteilung. Bericht an Vorstand, Vorbereitung der Übergabe der Abteilung an NachfolgerIn im internationalen Kontext
- [Interim Head of Global Marketing](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-head-of-global-marketing/) - Interim Head of Global Marketing mit Referenzen in Führung und Umbau/Modernisierung einer Marketingabteilung. Bericht an Vorstand, Vorbereitung der Übergabe der Abteilung an NachfolgerIn im internationalen Kontext
- [Interim Social Media ManagerIn](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-social-media-managerin/) - Interim Social Media ManagerIn mit Referenzen in Entwicklung einer Social Media-Strategie auf Konzernebene, Steuerung aller digitalen Kanäle inkl. Contenterstellung
- [Interim Social Media ManagerIn](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-social-media-managerin/) - Interim Social Media ManagerIn mit Referenzen in Entwicklung einer Social Media-Strategie auf Konzernebene, Steuerung aller digitalen Kanäle inkl. Contenterstellung
- [Interim Senior Expert Internal Communications](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-senior-expert-internal-communications/) - Interim Senior Expert Internal Communications mit Referenzen in Aufbau Intranet in einem mittelständischen Unternehmen, Aufbau einer Employer Branding Strategie in Kooperation mit HR
- [Interim Senior Expert Internal Communications](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-senior-expert-internal-communications/) - Interim Senior Expert Internal Communications mit Referenzen in Aufbau Intranet in einem mittelständischen Unternehmen, Aufbau einer Employer Branding Strategie in Kooperation mit HR
- [Interim ManagerIn Finanzmarkt- und Kapitalmarktkommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-finanzmarkt-und-kapitalmarktkommunikation/) - Interim ManagerIn Finanzmarkt- und Kapitalmarktkommunikation mit Referenzen in Geschäftsberichte, Kommunikative Begleitung von Börsengängen und Delistings, umfangreiches Netzwerk in der Financial Community, in den Medien und bei relevanten Verbänden, krisenerfahren (M&A, Restrukturierung, Finanzierung, Insolvenz)
- [Interim ManagerIn Finanzmarkt- und Kapitalmarktkommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-finanzmarkt-und-kapitalmarktkommunikation/) - Interim ManagerIn Finanzmarkt- und Kapitalmarktkommunikation mit Referenzen in Geschäftsberichte, Kommunikative Begleitung von Börsengängen und Delistings, umfangreiches Netzwerk in der Financial Community, in den Medien und bei relevanten Verbänden, krisenerfahren (M&A, Restrukturierung, Finanzierung, Insolvenz)
- [Interim RedakteurIn/TextexpertIn mit journalistischem Background](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-redakteurin-textexpertin-mit-journalistischem-background/) - Interim RedakteurIn/TextexpertIn mit journalistischem Background mit Referenzen in Übernahme der redaktionellen Verantwortung diverser Medienprodukte (intern/extern) mit Fokus auf Unternehmenskommunikation und erklärungsbedürftige Themen, Kanalübergreifende Erfahrungen
- [Interim RedakteurIn/TextexpertIn mit journalistischem Background](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-redakteurin-textexpertin-mit-journalistischem-background/) - Interim RedakteurIn/TextexpertIn mit journalistischem Background mit Referenzen in Übernahme der redaktionellen Verantwortung diverser Medienprodukte (intern/extern) mit Fokus auf Unternehmenskommunikation und erklärungsbedürftige Themen, Kanalübergreifende Erfahrungen
- [Interim ManagerIn Corporate Communications, Fokus: Special Situations](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-corporate-communications-fokus-special-situations/) - Interim ManagerIn Corporate Communications, Fokus: Special Situations mit Referenzen in Belastbare Erfahrungen in der Kommunikation von internen und externen Transformationsprozessen, Beratung interner Stakeholder mit Blick auf erfolgreiche Veränderungskommunikation, Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien mit Blick auf Changeprozesse
- [Interim ManagerIn Corporate Communications, Fokus: Special Situations](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-corporate-communications-fokus-special-situations/) - Interim ManagerIn Corporate Communications, Fokus: Special Situations mit Referenzen in Belastbare Erfahrungen in der Kommunikation von internen und externen Transformationsprozessen, Beratung interner Stakeholder mit Blick auf erfolgreiche Veränderungskommunikation, Entwicklung und Implementierung von Kommunikationsstrategien mit Blick auf Changeprozesse
- [Interim Führungskraft für Interne Kommunikation, Change und Krise](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-fuehrungskraft-fuer-interne-kommunikation-change-und-krise/) - Interim Führungskraft für Interne Kommunikation, Change und Krise mit Referenzen in Beratung Familienholding, Strategieentwicklung- und Umsetzung für Finanzinstitute, Großprojekte interne Kommunikation für Banken und Versicherungen, Mitarbeiterkommunikation im Merger Prozess
- [Interim Führungskraft für Interne Kommunikation, Change und Krise](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-fuehrungskraft-fuer-interne-kommunikation-change-und-krise/) - Interim Führungskraft für Interne Kommunikation, Change und Krise mit Referenzen in Beratung Familienholding, Strategieentwicklung- und Umsetzung für Finanzinstitute, Großprojekte interne Kommunikation für Banken und Versicherungen, Mitarbeiterkommunikation im Merger Prozess
- [Head of Corporate Sustainability](https://www.prcc-personal.de/interim/leiter-nachhaltigkeitsmanagement-unternehmenskommunikation/) - Head of Corporate Sustainability mit Referenzen in
- [Leiter Nachhaltigkeitsmanagement & Unternehmenskommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/head-of-sustainability-3/) - Leiter Nachhaltigkeitsmanagement & Unternehmenskommunikation mit Referenzen in
- [Generalistisch aufgestellte Top-Führungskraft für Unternehmenskommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/generalistisch-aufgestellte-top-fuehrungskraft-fuer-unternehmenskommunikation-2/) - Generalistisch aufgestellte Top-Führungskraft für Unternehmenskommunikation mit Referenzen in Weiterentwicklung der weltweiten Führungskräftekommunikation Automobilzulieferer, weltweiteres Changeprojekt für Energiekonzern, Kommunikationsleitung Immobilienkonzern
- [Generalistisch aufgestellte Top-Führungskraft für Unternehmenskommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/generalistisch-aufgestellte-top-fuehrungskraft-fuer-unternehmenskommunikation-2/) - Generalistisch aufgestellte Top-Führungskraft für Unternehmenskommunikation mit Referenzen in Weiterentwicklung der weltweiten Führungskräftekommunikation Automobilzulieferer, weltweiteres Changeprojekt für Energiekonzern, Kommunikationsleitung Immobilienkonzern
- [Interim Employer Branding ManagerIn (Social Media/Content Management)](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-employer-branding-managerin-social-media-content-management/) - Interim Employer Branding ManagerIn (Social Media/Content Management) mit Referenzen in Employer Branding und Content Management sowie Online-Kampagnen-Planung für größere Unternehmen und Professional Services Unternehmen
- [Interim Employer Branding ManagerIn (Social Media/Content Management)](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-employer-branding-managerin-social-media-content-management/) - Interim Employer Branding ManagerIn (Social Media/Content Management) mit Referenzen in Employer Branding und Content Management sowie Online-Kampagnen-Planung für größere Unternehmen und Professional Services Unternehmen
- [Interim ManagerIn Corporate Corporate Communications, Fokus: Nachhaltigkeit/Sustainability/ESG](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-corporate-corporate-communications-fokus-nachhaltigkeit-sustainability-esg/) - Interim ManagerIn Corporate Corporate Communications, Fokus: Nachhaltigkeit/Sustainability/ESG mit Referenzen in Belastbare Kenntnisse hinsichtlich Leitlinien und Standards sowie rechtlicher Rahmenbedingungen, Entwicklung und Umsetzung von Strategien der Nachhaltigkeitskommunikation, Beratung interner Stakeholder
- [Interim ManagerIn (Online/Digital) Marketing/Marketingkommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-online-digital-marketing-marketingkommunikation/) - Interim ManagerIn (Online/Digital) Marketing/Marketingkommunikation mit Referenzen in Entwicklung und Einführung einer Inbound-Marketing Strategie in einem mittelständischen IT-Unternehmen, Implementierung von Tools, Umsetzung von SEO und SEA-Maßnahmen, Schulung von Mitarbeitern
- [Interim ManagerIn Public Affairs](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-public-affairs/) - Interim ManagerIn Public Affairs mit Referenzen in Belastbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Institutionen und Verbänden, Expertise u.a. im Bereich Energie, Verwaltung, Bauwesen
- [Interim ManagerIn Unternehmenskommunikation & Public Relations](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-unternehmenskommunikation-public-relations/) - Interim ManagerIn Unternehmenskommunikation & Public Relations mit Referenzen in PR-Strategie und -umsetzung zur Steigerung der Produkt- und Markenbekanntheit, u.a. für Versicherungsunternehmen, den (Lebensmittel)Handel und in der Finanzindustrie
- [Interim CvD im Corporate Newsroom](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-cvd-im-corporate-newsroom/) - Interim CvD im Corporate Newsroom mit Referenzen in Steuerung von RedakteurInnen, Management von Newsrooms, journalistischer Hintergrund, Tool-Kompetenz
- [Interim CvD im Corporate Newsroom](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-cvd-im-corporate-newsroom/) - Interim CvD im Corporate Newsroom mit Referenzen in Steuerung von RedakteurInnen, Management von Newsrooms, journalistischer Hintergrund, Tool-Kompetenz
- [Interim ManagerIn Unternehmenskommunikation & Public Relations](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-unternehmenskommunikation-public-relations/) - Interim ManagerIn Unternehmenskommunikation & Public Relations mit Referenzen in PR-Strategie und -umsetzung zur Steigerung der Produkt- und Markenbekanntheit, u.a. für Versicherungsunternehmen, den (Lebensmittel)Handel und in der Finanzindustrie
- [Interim ManagerIn Public Affairs](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-public-affairs/) - Interim ManagerIn Public Affairs mit Referenzen in Belastbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Institutionen und Verbänden, Expertise u.a. im Bereich Energie, Verwaltung, Bauwesen
- [Head of Investor Relations & ESG](https://www.prcc-personal.de/interim/manager-investor-relations-sustainability/) - Head of Investor Relations & ESG mit Referenzen in
- [Interim ManagerIn (Online/Digital) Marketing/Marketingkommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-online-digital-marketing-marketingkommunikation/) - Interim ManagerIn (Online/Digital) Marketing/Marketingkommunikation mit Referenzen in Entwicklung und Einführung einer Inbound-Marketing Strategie in einem mittelständischen IT-Unternehmen, Implementierung von Tools, Umsetzung von SEO und SEA-Maßnahmen, Schulung von Mitarbeitern
- [Chief Sustainability Officer (CSO)](https://www.prcc-personal.de/interim/chief-sustainability-officer/) - Chief Sustainability Officer (CSO) mit Referenzen in
- [Interim Head of Corporate Affairs](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-head-of-corporate-affairs/) - Interim Head of Corporate Affairs mit Referenzen in Belastbare Erfahrung in allen Facetten der internen und externen Unternehmenskommunikation in internationalen Unternehmen, Positionierung von Unternehmen und Vorständen
- [Interim Head of Corporate Affairs](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-head-of-corporate-affairs/) - Interim Head of Corporate Affairs mit Referenzen in Belastbare Erfahrung in allen Facetten der internen und externen Unternehmenskommunikation in internationalen Unternehmen, Positionierung von Unternehmen und Vorständen
- [Interim ManagerIn Corporate Corporate Communications, Fokus: Nachhaltigkeit/Sustainability/ESG](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-managerin-corporate-corporate-communications-fokus-nachhaltigkeit-sustainability-esg/) - Interim ManagerIn Corporate Corporate Communications, Fokus: Nachhaltigkeit/Sustainability/ESG mit Referenzen in Belastbare Kenntnisse hinsichtlich Leitlinien und Standards sowie rechtlicher Rahmenbedingungen, Entwicklung und Umsetzung von Strategien der Nachhaltigkeitskommunikation, Beratung interner Stakeholder
- [Interim Senior Director Investor Relations](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-senior-director-investor-relations/) - Interim Senior Director Investor Relations mit Referenzen in Langjährige Erfahrung auf Experten- und Executive-Level mit Fokus auf Investor Relations, M&A-Transaktionen, IPO Kommunikation, Delisting, Financial Reporting etc.
- [Interim Senior Director Investor Relations](https://www.prcc-personal.de/interim/interim-senior-director-investor-relations/) - Interim Senior Director Investor Relations mit Referenzen in Langjährige Erfahrung auf Experten- und Executive-Level mit Fokus auf Investor Relations, M&A-Transaktionen, IPO Kommunikation, Delisting, Financial Reporting etc.
- [Abteilungsleitung Marketing](https://www.prcc-personal.de/interim/abteilungsleitung-marketing/) - Abteilungsleitung Marketing mit Referenzen in
- [Head of Investor Relations](https://www.prcc-personal.de/interim/head-of-investor-relations/) - Head of Investor Relations mit Referenzen in
- [SVP Group Public & Regulatory Affair](https://www.prcc-personal.de/interim/svp-group-public-regulatory-affair/) - SVP Group Public & Regulatory Affair mit Referenzen in
- [Director Public Affair](https://www.prcc-personal.de/interim/director-public-affair/) - Director Public Affair mit Referenzen in
- [Group Vice President Government & Public Affair](https://www.prcc-personal.de/interim/group-vice-president-government-public-affair/) - Group Vice President Government & Public Affair mit Referenzen in
- [Specialist Government Relation](https://www.prcc-personal.de/interim/specialist-government-relation/) - Specialist Government Relation mit Referenzen in
- [ESG-ManagerIn](https://www.prcc-personal.de/interim/esg-managerin/) - ESG-ManagerIn mit Referenzen in
- [Investor Relations Manager](https://www.prcc-personal.de/interim/investor-relations-manager/) - Investor Relations Manager mit Referenzen in
- [Senior Vice President Finance](https://www.prcc-personal.de/interim/senior-vice-president-finance/) - Senior Vice President Finance mit Referenzen in
- [Senior Manager Investor Relations](https://www.prcc-personal.de/interim/senior-manager-investor-relations/) - Senior Manager Investor Relations mit Referenzen in
- [Leitung Unternehmenskommunikation und Finanzkommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/leitung-unternehmenskommunikation-und-finanzkommunikation/) - Leitung Unternehmenskommunikation und Finanzkommunikation mit Referenzen in
- [IR-ManagerIn](https://www.prcc-personal.de/interim/ir-managerin/) - IR-ManagerIn mit Referenzen in
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- [Chief Sustainability Officer (CSO)](https://www.prcc-personal.de/interim/chief-sustainability-officer/) - Chief Sustainability Officer (CSO) mit Referenzen in
- [Head of Investor Relations & ESG](https://www.prcc-personal.de/interim/manager-investor-relations-sustainability/) - Head of Investor Relations & ESG mit Referenzen in
- [Leiter Nachhaltigkeitsmanagement & Unternehmenskommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/head-of-sustainability-3/) - Leiter Nachhaltigkeitsmanagement & Unternehmenskommunikation mit Referenzen in
- [ESG-ManagerIn](https://www.prcc-personal.de/interim/esg-managerin/) - ESG-ManagerIn mit Referenzen in
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- [Senior Manager Investor Relations](https://www.prcc-personal.de/interim/senior-manager-investor-relations/) - Senior Manager Investor Relations mit Referenzen in
- [Leitung Unternehmenskommunikation und Finanzkommunikation](https://www.prcc-personal.de/interim/leitung-unternehmenskommunikation-und-finanzkommunikation/) - Leitung Unternehmenskommunikation und Finanzkommunikation mit Referenzen in
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## Job Offers

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## Modern Leaders

- [Florian Dieckmann](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/florian-dieckmann/) - "Wir müssen mit zahlengetriebenen Menschen auf Augenhöhe kommunizieren.". PRCC-Interview mit Florian Dieckmann von der Modern-Leaders-Initiative
- [Jens Christmann](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/jens-christmann/) - „Change geht nicht ohne Management.”. PRCC-Interview mit Jens Christmann von der Modern-Leaders-Initiative
- [Simone Fuchs](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/simone-fuchs/) - „Offene Führung schafft enorme Stärke.”. PRCC-Interview mit Simone Fuchs von der Modern-Leaders-Initiative
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- [Baha Jamous](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/baha-jamous/) - „Je eher man seine Fehler machen darf, umso besser ist das für die eigene Karriere.“. PRCC-Interview mit Baha Jamous von der Modern-Leaders-Initiative
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- [Byung-Hun Park](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/byung-hun-park/) - „Alles was man möchte, liegt außerhalb der eigenen Komfortzone.”. PRCC-Interview mit Byung-Hun Park von der Modern-Leaders-Initiative
- [Julia Huhn](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/julia-huhn/) - „Keine Entscheidung zu treffen ist keine Option.”. PRCC-Interview mit Julia Huhn von der Modern-Leaders-Initiative
- [Jacqueline Casini](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/jacqueline-casini/) - „Kein Unternehmen bedankt sich dafür, dass Du kein Kind bekommst.”. PRCC-Interview mit Jacqueline Casini von der Modern-Leaders-Initiative
- [Christian Garrels](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/christian-garrels/) - "Ein Rollentausch kann Wunder bewirken.". PRCC-Interview mit Christian Garrels von der Modern-Leaders-Initiative
- [Betty Kieß](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/betty-kiess/) - "Moderne Führung heißt: vertrauen können.". PRCC-Interview mit Betty Kieß von der Modern-Leaders-Initiative
- [Dr. Julia Sosnizka](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/dr-julia-sosnizka/) - „Man darf keine Scheu haben, sich aufschlauen zu lassen.“. PRCC-Interview mit Dr. Julia Sosnizka von der Modern-Leaders-Initiative
- [Benedict Rehbein](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/benedict-rehbein/) - „In Zukunft unterscheiden wir zwischen fachlicher und persönlicher Führung.“. PRCC-Interview mit Benedict Rehbein von der Modern-Leaders-Initiative
- [Ivonne Julitta Bollow](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/ivonne-julitta-bollow/) - „Unternehmen müssen einen gesellschaftlichen Beitrag leisten.”. PRCC-Interview mit Ivonne Julitta Bollow von der Modern-Leaders-Initiative
- [Lucas Kohlmann](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/lucas-kohlmann/) - „Karriere heißt: Freiheit und Impact.“ . PRCC-Interview mit Lucas Kohlmann von der Modern-Leaders-Initiative
- [Florian Pitzinger](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/florian-pitzinger/) - „Am Anfang meiner Karriere wollte ich meinen eigenen Kopf zu sehr durchsetzen.” . PRCC-Interview mit Florian Pitzinger von der Modern-Leaders-Initiative
- [Eike Kraft](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/eike-kraft/) - „Es braucht Leidenschaft und Leidensfähigkeit.”. PRCC-Interview mit Eike Kraft von der Modern-Leaders-Initiative
- [Axel Löber](https://www.prcc-personal.de/modern-leaders/axel-loeber/) - „Beruflicher Erfolg kommt immer mit Beipackzettel.”. PRCC-Interview mit Axel Löber von der Modern-Leaders-Initiative
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