Kandidaten

…bieten wir hochkarätige Karriereoptionen. Dafür schauen wir auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Kompetenzen und Präferenzen – und finden gemeinsam heraus, was zu Ihnen passt.

Karrierepartner für Kandidaten

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job? Oder Sie möchten einfach wissen, welche Möglichkeiten der Markt momentan bietet?

Ihr Arbeitgeber trennt sich von Ihnen – und Sie können/möchten ein Outplacement in Anspruch nehmen?

Sie wollen ausloten, welche (neue) Richtung Ihre berufliche Laufbahn nehmen könnte? Wie Sie Qualifizierungslücken schließen können?

In allen Fällen sind Sie bei der PRCC Personalberatung genau richtig. Informieren Sie sich hier über unsere Services für Kandidaten – und sprechen Sie uns gerne jederzeit an.

Den passenden Job finden

Verschiedene Wege führen zum neuen Job. Bei uns sind es konkret zwei: Sie können sich auf eine Vakanz bewerben oder initiativ auf sich aufmerksam machen , etwa über das PRCC-Kandidatenportal.

Der rote Button oben rechts führt zu einer Auswahl aktueller Vakanzen. Sollten Sie an einer Joboption interessiert sein, können Sie über das PRCC-Kandidatenportal direkt Interesse dafür signalisieren.

Alternativ können Sie uns anrufen (0211 – 17 60 70 66) oder uns eine E-Mail (bewerbung@prcc-personal.de) schicken.

In jedem Fall informieren wir Sie gerne über Details und erörtern mit Ihnen ggf. weitere Optionen.

Über das Bewerberportal der PRCC Personalberatung können Sie uns Ihre Präferenzen und Kompetenzen nennen. Wir melden uns dann bei Ihnen, wenn wir Ihnen eine passende Vakanz anbieten können.

Ihren Account können Sie mit wenigen Klicks einrichten und jederzeit aktualisieren oder deaktivieren.

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Durch Outplacement neu durchstarten

Eine Trennung ist selten schön. Doch sie kann wertschätzend, konstruktiv und sogar erfolgssteigernd verlaufen. Sie kann ein Befreiungsschlag sein, von dem alle Beteiligten profitieren – wenn der Prozess professionell gestaltet wird.

Die PRCC Personalberatung unterstützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei, diesen Ansprüchen gerecht zu werden. Dabei profitieren Sie von unserer Spezialisierung auf Marketing und Kommunikation, dem individuellen Zuschnitt unserer Angebote und unserem starken Netzwerk.

Im Verlauf des Prozesses kooperieren wir mit dem „Elder Statesman“ des Outplacement, Veit M. Hirche von Career Transition, sowie der Deutschen Akademie für Public Relations (DAPR).

Das Ziel jedes PRCC-Outplacements ist so individuell wie Sie: Während die eine Kandidatin die nächsten Jahre noch einmal „so richtig ranklotzen will“, möchte der andere etwas kürzertreten. Eine dritte Kandidatin sucht einen Neuanfang mit mehr Sinn.

Im Mittelpunkt steht dabei häufig der Erhalt bzw. die Steigerung der eigenen „Employability“. Darum kreisen Fragen wie: „Was bin ich wert?“, Was ist mein USP?“ oder „(Wie) präsentiere ich mich richtig?“. Aber auch: „Was macht mich glücklich?“, „Wer nimmt mich noch?“ oder “Wie und wo kann ich lange leistungsfähig bleiben?“

Im PRCC-Outplacement erarbeiten wir Antworten auf diese Fragen. Dafür schauen wir genau hin, hören genau zu – und sprechen konkrete Handlungsempfehlungen aus.

„You are fired!“. Wer als Arbeitgeber mit diesen Worten in Erinnerung bleibt, hat etwas grundlegend falsch gemacht.

Für eine Trennung gibt es viele Gründe – und ganz unterschiedliche Wege, diese zu vollziehen. Wir sind Ihre Sparringspartner und Dienstleister, wenn es darum geht, diesen Prozess bestmöglich zu meistern. Wir unterstützen Sie in der Anbahnung, Umsetzung und in der Nachsorge der Trennung.

Den betroffenen Führungskräften und Mitarbeitern bieten wir neue Perspektiven – was oft merklich positiver nachwirkt als eine rein finanzielle Kompensation. So tragen wir dazu bei, Frustration zu vermeiden und das Risiko für negative Kommentare in Online-Portalen und juristische Auseinandersetzungen zu minimieren.

Der Umfang des Outplacement-Prozesses richtet sich nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten: Er reicht vom hochindividuellen Begleitungsprogramm für Executives bis zum „Outplacement light“, etwa für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig. Sprechen Sie uns gerne an!

Das persönliche Profil auf dem Prüfstand

  • Status-quo-Analyse inkl. Stärken/Schwächen und Potentialen – persönlich, fachlich, methodisch.
  • Abgleich von Erwartungen und Marktchancen. Definition erstrebenswerter und realistischer Ziele
  • Entwicklung/Optimierung der persönlichen Marke/Personal Story
  • Unterlagencheck und -Optimierung: Anschreiben, CV, Zeugnisse; zielgruppengerechte Aufbereitung (z.B. für HR/Vorstand).
  • Selbstpräsentation und Aktivitäten in sozialen Netzwerken

Aktiv werden: Netzwerken, qualifizieren und bewerben

  • Erarbeitung einer wirksamen Bewerbungsstrategie, intensive Begleitung des Bewerbungsprozesses inkl. Vor- und Nachbereitung
  • Netzwerkarbeit, Identifikation von Targets, Vakanzen-Check, Gespräche mit Multiplikatoren etc.
  • Interviewtraining, Feedbackgespräche, Vertragsverhandlung, Vergütungsberatung
  • Optional: Qualifizierung, etwa Teilnahme an Weiterbildungsmodulen unseres Partners Deutsche Akademie für Public Relations

Onboarding: Am Ziel und doch wieder am Anfang

Begleitung in den ersten 100 Tagen im neuen Job: Feedbacks, Erfahrungsaustausch, Sparring und Coaching bei Herausforderungen

Reflektieren und weiterentwicklen

Karriere lässt sich nicht bis ins kleinste Detail planen. Doch über die grundsätzlichen beruflichen Ziele und wie man sie erreichen kann – darüber lohnt es sich zu reflektieren. Externe Perspektiven und Impulse können dabei helfen, die eigenen Potenziale besser zu erkennen und zu nutzen. Insbesondere dann, wenn man vor besonderen Herausforderungen steht.

Wir unterstützen Sie mit folgenden Services und Empfehlungen dabei:

Wir beleuchten Ihren beruflichen Status quo und zeigen Ihnen Weiterentwicklungsmöglichkeiten vor dem Hintergrund der aktuellen Marktsituation auf. Unsere Karrieregespräche umfassen:

  • einstündiges Gespräch, persönlich oder telefonisch
  • kritische Prüfung Ihres aktuellen CVs und weiterer Bewerbungsunterlagen
  • realistische Einschätzung von Chancen und Risiken, die sich aus Ihrem Profil ergeben
  • Aufzeigen möglicher künftiger beruflicher Wirkungsfelder
  • Orte: Düsseldorf, Frankfurt oder nach Absprache auch in anderen Städten

Sie möchten mehr erfahren? Sprechen Sie uns an: 0211 176070-66.

Qualifizierung war schon immer wichtig für das berufliche Vorankommen. In Zeiten der digitalen Transformation ist sie unverzichtbar (Stichwort „Employability“). Falls Sie wissen möchten, wo es bei Ihnen Handlungsbedarf gibt, schauen wir gerne gemeinsam auf Ihr Qualifikationsprofil.

Um Lücken zu schließen, setzt die PRCC Personalberatung auf die Deutsche Akademie für Public Relations. Die DAPR bietet seit 1991 Aus- und Weiterbildung in Public Relations, Kommunikation & Management – vom Einzelseminar bis zum Master-/MBA-Studium, im Präsenzformat und als E-Learning.