Keine Frage, die Wirtschaft steht unter Druck – und mit ihr die Kommunikationsbranche. Während Unternehmen über den Mangel an qualifizierten Fachkräften klagen, bewerben sich hunderte KandidatInnen auf einzelne PR-Stellen. Dieses Arbeitsmarkt-Paradoxon verunsichert derzeit viele Kommunikationsprofis. Wie sichere ich meine Position? Was tun, wenn die eigene Rolle wegfällt? Und welche Optionen gibt es, um den nächsten Karriereschritt strategisch zu gestalten?
Darüber sprach Thomas Lüdeke, Managing Partner von PRCC, in einer Websession in der vergangenen Woche. Hier fassen wir die wichtigsten Impulse zusammen.
Warum die Themen Newplacement und Outplacement gerade so relevant sind
Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind eindeutig: CEOs suchen nach Einsparpotenzial, Kommunikationsabteilungen werden verschlankt, Rollen neu zugeschnitten, Aufgaben anders verteilt. Durch neue Anforderungen wie dem zunehmenden Einsatz von KI befindet sich das gesamte Berufsbild in einem tiefgreifenden Wandel. All das verunsichert. Gerade Menschen mit langen Jahren Berufserfahrung (oft gleichen Arbeitgeber), oder Wiedereinsteigern nach der Eltern- oder Pflegeauszeit fehlt dann schnell die Orientierung auf dem heutigen Arbeitsmarkt.
Fehlannahmen können dauerhaft zu Frust führen
Das zeigt sich auch anhand von typischen Fehlannahmen von KandidatInnen, die wir bei PRCC häufiger hören, hier einige Beispiele, die wir auch in der Websession genannt haben:
Wer sich bei diesen Aussagen wiederfindet, der oder diejenige könnte gut beraten sein, die eigene Wahrnehmung mit den tatsächlichen Anforderungen des Marktes abzugleichen. Ohne es an dieser Stelle zu weit zu führen: Alle genannten Annahmen sind eher wenig geeignet, um sich erfolgreich neu zu positionieren. Ein unabhängiger Blick von außen kann hier viel Frustration sparen. Aber auch wer merkt, dass es auch nach Monaten keine positive Resonanz auf Bewerbungen gibt, oder wer kein Gefühl für den Marktwert der eigenen Rolle hat, kann von einer branchenspezialisierten Beratung profitieren.
Von kurz und knackig bis hin zur umfassenden Begleitung bis in den nächsten Job
Viele Wege können hier zum Ziel führen: Ob über eine kurze, einmalige Karriere- oder Interim-Beratung, Coaching-Sessions, um den eigenen Wünschen noch besser auf die Spur zu kommen bis hin zu einer umfangreicheren Begleitung bei Trennungsprozessen und Optimierung des gesamten Positionierungs- und Bewerbungsprozesses. Bei PRCC bieten wir dies spezialisiert für Kommunikations- und Marketingfunktionen an.
Ein Tipp, wer sich in Trennung vom bisherigen Arbeitgeber befindet oder kurz davor steht: Es lohnt sich, den Arbeitgeber auf die verschiedenen Optionen im Rahmen einer Trennungsvereinbarung anzusprechen. Immer mehr Unternehmen sehen die Vorteile einer wertschätzenden Trennung und übernehmen auch die Kosten für ein spezialisiertes Outplacement. Für Privatpersonen ist möglicherweise unser PRCC Pathfinder-Programm eine interessante Alterative.
Hier gibt es weitere Informationen zum Thema Outplacement
Hier gibt es weitere Informationen zu unseren Career Services und zum PRCC Pathfinder
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