• Public Relations (PR), interne/externe Unternehmenskommunikation, Corporate Communications
• Marketing, Marketingkommunikation, Online Marketing, Inbound Marketing, Produktmarketing
• Public Affairs (PA), Political Campaigning
• Investor Relations (IR)
• Special Situations: Krise, Change, M&A
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• Head of Communications (internal/external), Director Corporate Communications, Leitung Unternehmenskommunikation
• Head of Marketing, Marketing Director
• Leitung Media Relations, Newsroom-CvD
• Social Media Officer, Leitung Digitalmarketing
• …

„Klassische“ Profile wie das eines Pressesprechers werden immer digitaler. Andere Jobs gäbe es ohne das Internet überhaupt nicht, etwa die von Digitalstrategen oder Marketing Analysten.

Auch die Organisationsformen wandeln sich. Wir finden CvDs, Themen- und Kanalmanager für Ihren Newsroom. Wir unterstützen Sie dabei, Agilität, New Work und Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.

Wir wollen verstehen, welche Herausforderungen Sie vor sich haben. Dafür stimmen wir uns im Briefing und im weiteren Prozess intensiv mit Ihnen ab, dafür hören wir Ihnen genau zu – bis wir wirklich wissen, wen wir für Sie finden sollen. Gemeinsam entwickeln wir ein Stellenprofil, das Anklang im Markt findet – was Aufgaben/Anforderungen, aber auch Positionsbezeichnung, Gehalt etc. angeht.

In Kommunikation und Marketing arbeiten Zehntausende Menschen. Zu Ihrer konkreten Vakanz in Ihrem Team in Ihrem Unternehmen passen davon nur wenige. Wir finden jene Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen – und wollen. Dafür setzen wir auf unser einzigartiges Netzwerk aus Modern Leaders, unsere Diagnostik und Menschenkenntnis – aber auch auf unsere dynamische Datenbank, unseren modernen Community-Management-Ansatz und auf unsere Beurteilungskompetenz.

Wir sind das Gegenteil von „Lebenslaufschleudern“.

Von uns erhalten Sie ausschließlich Kandidaten, die wir hinsichtlich Mind- und Skillset intensiv geprüft und für besonders passend befunden haben. Beschönigt wird dabei nichts, Sie erhalten eine fundierte Einschätzung der individuellen Stärken und Schwächen. Die Probezeit überstehen die von uns empfohlenen Mitarbeiter in aller Regel problemlos – und falls das einmal doch nicht klappen sollte, sorgen wir kostenlos für Ersatz.