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Direct Search/Executive Search

Headhunting, Direktsuche, Direktansprache – die aktive Suche nach den besten Köpfen hat viele Namen. Und sie ist unsere Spezialität. Seit über zehn Jahren sind wir Headhunter für Kommunikation und Marketing. Wir finden die optimale Besetzung für Ihre Vakanz.

Alle Disziplinen: PR, IR, PA, CSR, Marketing & mehr

  • Public Relations (PR), interne/externe Unternehmenskommunikation, Corporate Communications
  • Marketing, Marketingkommunikation, Online Marketing, Inbound Marketing, Produktmarketing
  • Public Affairs (PA), Political Campaigning
  • Investor Relations (IR)
  • Corporate (Social) Responsibility (CSR/CR) und Environmental Social Governance (ESG)
  • Special Situations: Krise, Change, M&A
  • …

Executives in Kommunikation und Marketing

  • Head of Communications (internal/external), Director Corporate Communications, Leitung Unternehmenskommunikation
  • Head of Marketing, Marketing Director
  • Leitung Media Relations, Newsroom-CvD
  • Social Media Officer, Leitung Digitalmarketing
  • …

Experten mit modernem Mind- und Skillset

„Klassische“ Profile wie das eines Pressesprechers werden immer digitaler. Andere Jobs gäbe es ohne das Internet überhaupt nicht, etwa die von Digitalstrategen oder Marketing Analysten.

Auch die Organisationsformen wandeln sich. Wir finden CvDs, Themen- und Kanalmanager für Ihren Newsroom. Wir unterstützen Sie dabei, Agilität, New Work und Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.

Erfolgreich durch die PRCC-Prinzipien

Bei der Suche nach diesen Kandidaten sind wir besonders erfolgreich, weil wir nach den drei PRCC-Prinzipien für Headhunting handeln:

PRCC-Prinzip 1:Wir hören genau zu

Wir wollen verstehen, welche Herausforderungen Sie vor sich haben. Dafür stimmen wir uns im Briefing und im weiteren Prozess intensiv mit Ihnen ab, dafür hören wir Ihnen genau zu – bis wir wirklich wissen, wen wir für Sie finden sollen. Gemeinsam entwickeln wir ein Stellenprofil, das Anklang im Markt findet – was Aufgaben/Anforderungen, aber auch Positionsbezeichnung, Gehalt etc. angeht.

PRCC-Prinzip 2:Wir sehen genau hin – mit modernsten Methoden

In Kommunikation und Marketing arbeiten Zehntausende Menschen. Zu Ihrer konkreten Vakanz in Ihrem Team in Ihrem Unternehmen passen davon nur wenige. Wir finden jene Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen – und wollen. Dafür setzen wir auf unser einzigartiges Netzwerk aus Modern Leaders, unsere Diagnostik und Menschenkenntnis – aber auch auf unsere dynamische Datenbank, unseren modernen Community-Management-Ansatz und auf unsere Beurteilungskompetenz.

PRRC-Prinzip 3:Wir sprechen nur handverlesene Empfehlungen aus

Wir sind das Gegenteil von „Lebenslaufschleudern“.

Von uns erhalten Sie ausschließlich Kandidaten, die wir hinsichtlich Mind- und Skillset intensiv geprüft und für besonders passend befunden haben. Beschönigt wird dabei nichts, Sie erhalten eine fundierte Einschätzung der individuellen Stärken und Schwächen. Die Probezeit überstehen die von uns empfohlenen Mitarbeiter in aller Regel problemlos – und falls das einmal doch nicht klappen sollte, sorgen wir kostenlos für Ersatz.

Details zu unserem Vorgehen und unserer Honorarstruktur nennen wir Ihnen sehr gerne im persönlichen Gespräch.

Für Bewerber*innen

Sie sind Kommunikator*in oder Marketeer und möchten, dass wir die Augen für Sie offenhalten? Über das PRCC-Kandidatenportal können Sie uns Ihre Präferenzen und Kompetenzen nennen. Alternativ können Sie uns anrufen (0211 – 17 60 70 66) oder uns eine E-Mail (bewerbung@prcc-personal.de) schicken.

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PRCC ist die Personalberatung für eine Welt im Wandel. Wir sind Spezialisten für Kommunikation und Marketing in allen Ausprägungen. Seit 2010 unterstützten wir Unternehmen und Kandidat*innen erfolgreich bei Veränderungen – durch Headhunting, durch Interim-Vermittlung, durch Outplacement und durch Karriereberatung.

PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
Ritterstraße 9
40213 Düsseldorf
Tel.: +49 211 176070-66
Fax: +49 211 176070-69
kontakt@prcc-personal.de

 

Direkter Kontakt
Nane Kröger
+49 211 176070 – 66
E-Mail schreiben

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