Direct Search/Executive Search
Headhunting, Direktsuche, Direktansprache – die aktive Suche nach den besten Köpfen hat viele Namen. Und sie ist unsere Spezialität. Seit über zehn Jahren sind wir Headhunter für Kommunikation und Marketing. Wir finden die optimale Besetzung für Ihre Vakanz.
- Public Relations (PR), interne/externe Unternehmenskommunikation, Corporate Communications
- Marketing, Marketingkommunikation, Online Marketing, Inbound Marketing, Produktmarketing
- Public Affairs (PA), Political Campaigning
- Investor Relations (IR)
- Corporate (Social) Responsibility (CSR/CR) und Environmental Social Governance (ESG)
- Special Situations: Krise, Change, M&A
- …
- Head of Communications (internal/external), Director Corporate Communications, Leitung Unternehmenskommunikation
- Head of Marketing, Marketing Director
- Leitung Media Relations, Newsroom-CvD
- Social Media Officer, Leitung Digitalmarketing
- …
„Klassische“ Profile wie das eines Pressesprechers werden immer digitaler. Andere Jobs gäbe es ohne das Internet überhaupt nicht, etwa die von Digitalstrategen oder Marketing Analysten.
Auch die Organisationsformen wandeln sich. Wir finden CvDs, Themen- und Kanalmanager für Ihren Newsroom. Wir unterstützen Sie dabei, Agilität, New Work und Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.
Erfolgreich durch die PRCC-Prinzipien
Bei der Suche nach diesen Kandidaten sind wir besonders erfolgreich, weil wir nach den drei PRCC-Prinzipien für Headhunting handeln:
Wir wollen verstehen, welche Herausforderungen Sie vor sich haben. Dafür stimmen wir uns im Briefing und im weiteren Prozess intensiv mit Ihnen ab, dafür hören wir Ihnen genau zu – bis wir wirklich wissen, wen wir für Sie finden sollen. Gemeinsam entwickeln wir ein Stellenprofil, das Anklang im Markt findet – was Aufgaben/Anforderungen, aber auch Positionsbezeichnung, Gehalt etc. angeht.
In Kommunikation und Marketing arbeiten Zehntausende Menschen. Zu Ihrer konkreten Vakanz in Ihrem Team in Ihrem Unternehmen passen davon nur wenige. Wir finden jene Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen – und wollen. Dafür setzen wir auf unser einzigartiges Netzwerk aus Modern Leaders, unsere Diagnostik und Menschenkenntnis – aber auch auf unsere dynamische Datenbank, unseren modernen Community-Management-Ansatz und auf unsere Beurteilungskompetenz.
Wir sind das Gegenteil von „Lebenslaufschleudern“.
Von uns erhalten Sie ausschließlich Kandidaten, die wir hinsichtlich Mind- und Skillset intensiv geprüft und für besonders passend befunden haben. Beschönigt wird dabei nichts, Sie erhalten eine fundierte Einschätzung der individuellen Stärken und Schwächen. Die Probezeit überstehen die von uns empfohlenen Mitarbeiter in aller Regel problemlos – und falls das einmal doch nicht klappen sollte, sorgen wir kostenlos für Ersatz.
Details zu unserem Vorgehen und unserer Honorarstruktur nennen wir Ihnen sehr gerne im persönlichen Gespräch.
Für Bewerber*innen
Sie sind Kommunikator*in oder Marketeer und möchten, dass wir die Augen für Sie offenhalten? Über das PRCC-Kandidatenportal können Sie uns Ihre Präferenzen und Kompetenzen nennen. Alternativ können Sie uns anrufen (0211 – 17 60 70 66) oder uns eine E-Mail (bewerbung@prcc-personal.de) schicken.