Manches ändert sich auch in Zeiten größten Wandels nicht.

Unternehmen suchen die passenden Fach- und Führungskräfte, Bewerber das richtige Unternehmen. Davon abgesehen wandelt sich im Fahrwasser der digitalen Transformation gerade fast alles: Die Profile, die Ansprüche – und nicht zuletzt die Art und Weise, wie Unternehmen und Kandidaten zusammenfinden.

Als hochdynamische Headhunting-Boutique betreiben wir Personalberatung auf höchstem Niveau. Dabei wissen wir – wohl besser als jeder Wettbewerber – worauf es in Zeiten des Wandels ankommt. Wir setzen auf…

Die PRCC Prinzipien

PRCC-Prinzip 1: Wir hören genau zu

Leidenschaftliche Spezialisierung

Wir sind auf Kommunikation, Marketing und Digitales spezialisiert. Dafür schlägt unser Herz, hier haben wir unsere Kontakte, unser Know-how, unsere Erfahrung.

Mit diesem Fokus arbeiten wir für alle Branchen – von Automobil über Banking, Chemie/Pharma und Konsumgüter bis hin zu Maschinenbau und IT.  Wir arbeiten für Unternehmen, Agenturen, Stiftungen und Institutionen. Wir fühlen uns ebenso wohl in der Welt von Handel und Industrie wie in der der neuen Technologie – und finden es spannend, diese Welten zu verbinden.

PRCC-Prinzip 3: Wir sprechen nur handverlesene Empfehlungen aus

Zeitgemäße Kandidaten

Nicht jeder Kandidat kann und muss heute Digital Native sein. Doch digitale Kompetenz wird immer wichtiger. Und so manches andere auch. Wir wissen, was man heute können muss – und wer es kann.

Ob Sie einen Head of Marketing & Communications (m/w) , einen Chief Digital Officer (m/w), eine(n) Marketing Analyst(in),  ein(e) Leiter(in) Unternehmenskommunikation oder eine(n) Pressesprecher(in) suchen – wir können Ihnen weiterhelfen. Ganz bestimmt.

PRCC-Prinzip 2: Wir sehen genau hin

Modernste Methoden

Technologie findet keine Topkandidaten. Aber sie hilft dabei. Wir setzen auf digitale Netzwerke, Kandidaten-Matching und eine Datenbank, die nach dem Push-/Pull-Prinzip immer möglichst aktuell ist.

Altbewährtes vernachlässigen wir dabei nicht: Persönliche Netzwerke, Gespräche von Face-to-Face, fundierte Diagnostik und professionelles Bauchgefühl.

Wir tun das Eine, ohne das Andere zu lassen. Heraus kommen am Ende: die besten Kandidaten.

Geschäftsführung und Partner

Philip Müller

Philip Müller

Philip Müller ist geschäftsführender Gesellschafter der PRCC Personalberatung. Er hat das Unternehmen im Jahr 2010 gemeinsam mit Thomas Lüdeke gegründet. Davor war er viele Jahre als Kommunikationsberater und im Journalismus tätig. Den Wandel in der Kommunikationsbranche beschreibt Müller in seiner Kolumne im PR Report, in Fachartikeln und auf dieser Website.

E-Mail: philip.mueller (at) prcc-personal.de
Twitter: @helloheadhunter

Thomas Lüdeke

Thomas Lüdeke

Thomas Lüdeke kennt die Kommunikationsbranche – aus seiner Tätigkeit als Kommunikations- und Personalberater, aus seiner Verbandstätigkeit und aus seinen Lehraufträgen. All das kommt ihm in der PRCC Personalberatung zugute, die er gemeinsam mit Philip Müller als geschäftsführender Gesellschafter steuert.

E-Mail: thomas.luedeke (at) prcc-personal.de
Twitter: @luedeke–T

Friederike von Bassewitz

Friederike Gräfin von Bassewitz

Friederike Gräfin von Bassewitz ist Partnerin in der PRCC Personalberatung. Sie besitzt langjährige Erfahrung in der Kommunikationsbranche, auf Industrie- und Agenturseite. Bis 2014 war sie Leiterin Unternehmenskommunikation bei Vallourec & Mannesmann Tubes; danach als freie PR-Beraterin und Dozentin tätig. Für PRCC unterstützt Sie von Hamburg aus insbesondere das  Geschäftsfeld Executive Search.

E-Mail: friederike.bassewitz(at)prcc-personal.de

Beirat

Unser Anspruch ist, die beste Personalberatung für Kommunikation, Marketing und Digitales zu sein. Dabei unterstützt uns unser Beirat. Seine Aufgabe: Erfahrungen teilen und das Netzwerk für unsere Klienten und Kandidaten erwei­tern.

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Veit M. Hirche, Beiratsvorsitzender

Veit M. Hirche ist der Vorsitzende des PRCC-Beirats. Seine Schwerpunkte sind Executive Coaching und Newplacement. Veit M. Hirche bringt über 25 Jahre Management- und Führungserfahrung in internationalen Konzernen und als Geschäftsführer seiner eigenen Beratung ein. Seit 2012 ist er geschäftsführender Gesellschafter der Career Transition GmbH.

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Andreas Breitsprecher

Andreas Breitsprecher ist Leiter Konzernkommunikation und Public Affairs bei der Vattenfall Europe AG. In den PRCC-Beirat bringt er sein jahrzehntelanges Know-how und sein hervorragendes Netzwerk in der Konzernkommunikation ein.

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Bernd Bönte

Bernd Bönte berät die Geschäftsführung der PRCC Personalberatung zu den Themen Digitalisierung, Start-Ups und Mittelstand. Dafür qualifizieren ihn u.a. seine Stationen bei Integrata, T-Systems und IBM – und nicht zuletzt seine aktuelle Position als „Leiter Digitalisierung Mittelstand“ bei Cisco Germany.

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Direkter Kontakt
Annika Leicht
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