Modern Leaders: Initiative für zeitgemäße Führung

Führung war schon immer wichtig und wird immer wichtig bleiben. Aber wie erfolgreich geführt wird und was modern ist, das ändert sich. So wie sich die Rahmenbedingungen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft ändern.

Was heutiges Führen von früherem unterscheidet, sind die Erkenntnis und die Haltung, dass der Wandel kein Ausnahmefall, sondern ein Dauerzustand ist. Change is the new normal, sozusagen.

Führungskräfte mit diesem Selbstverständnis profitieren, weil sie sich stetig weiterentwickeln. Davon profitiert auch die Organisation, in der sie wirken. Die Mitarbeiter profitieren, weil sie gehört werden und sich einbringen können.

Als Personalberater ist es unser Tagesgeschäft, Menschen zusammenzuführen, die zueinander passen – die aber von selbst voraussichtlich nicht zueinander gefunden hätten.

Diese Menschen teilen oft eine Gemeinsamkeit: Sie haben die Bedeutung moderner Führung erkannt und wenden deren Prinzipien in ihrem Berufsalltag sehr erfolgreich an.

Aus diesem Rollenverständnis als Karriere-Kuratoren und den sehr positiven Erfahrungen mit moderner Führung heraus entstand im Frühjahr 2020 die Idee, eine Initiative für modernes Leadership zu starten.

Als wir diese Idee mit engeren Kontakten teilten, fühlten wir uns durch die sehr positiven Reaktionen bestätigt: Es braucht eine Modern-Leaders-Initiative für Kommunikation, Marketing und HR – und seit Dezember 2020 gibt es sie.

Die Initiative soll organisch wachsen. Wir freuen uns über Jede(n), der/die bei Modern Leaders dabei sein möchte – können aber nicht alle Interessenten auf einmal aufnehmen.

Wenn wir eine Anfrage oder eine Empfehlung erhalten, entscheiden wir gemeinsam über eine Aufnahme.

Ein zentrales Anliegen der Initiative ist die Information über und die Begeisterung für zeitgemäße Führung.

Dafür teilen erfolgreiche Modern Leaders ihre Erfahrungen und gehen in den Austausch mit Interessenten – auf dieser Website, in Social Media, in Web-Sessions, auf Events, in Fachmedien und anderswo.

Wenn Sie auf dem Laufenden bleiben möchten abonnieren Sie den PRCC-Newsletter über das Formular am Ende dieser Seite. Oder sprechen Sie uns einfach an.