Modern Leaders: Initiative für zeitgemäße Führung

Modern Leaders ist eine Initiative von PRCC, gemeinsam mit Führungskräften in Kommunikation, Marketing und HR. Die Mitglieder teilen ein zeitgemäßes Verständnis von Leadership und Management: interdisziplinär und kollaborativ, vernetzt und divers, nachhaltig und digital.

Unsere gemeinsame Vision lautet, dieses Denken und Handeln in den Unternehmen zur Normalität werden zu lassen. Dafür setzt die Initiative auf den vertrauensvollen Austausch unter Führungskräften und auf die Vorbildfunktion ihrer Mitglieder.

Was wir unter moderner Führung verstehen

Die (Arbeits-)Welt von heute ist schnelllebig, komplex und voller Ungewissheit. Wer hier nachhaltig gestalten möchte, braucht ein zeitgemäßes Führungsverständnis.

Modern Leaders…

…sehen Veränderung als Normalzustand an – und nicht als Ausnahmesituation.

Modern Leaders…

…wissen, dass Widerstände dazu gehören – und wissen damit umzugehen.

Modern Leaders…

…möchten Spaß bei der Arbeit haben – und schaffen es, die Menschen in ihrem Umfeld für Außergewöhnliches zu begeistern.

Modern Leaders…

…haben einen integrativen Ansatz, geben Orientierung, setzen auf Kollaboration.

Modern Leaders…

…sind überzeugt, dass Wertschöpfung nicht ohne Wertschätzung funktioniert.

Modern Leaders…

…finden es gut, wenn Mitarbeiter:innen etwas besser können als sie selbst.

Modern Leaders…

…setzen auf Diversität – weil sie Vielfalt fördern wollen und darin einen Nutzen sehen.

Modern Leaders…

…verstehen die Digitalisierung – als Chance für sich und für ihre Organisation.

Modern Leaders…

…können managen und handeln nach ökonomischen Prinzipien – auch gerade wenn die Ressourcen knapp sind.

Dieses Führungsverständnis ist anspruchsvoll. Doch es ist der vielversprechendste Ansatz für nachhaltigen Erfolg in unserer modernen Welt – für die Führungskräfte selbst, für die Mitarbeiter:innen und die Kolleg:innen, und nicht zuletzt für die Organisationen, in denen sie arbeiten. Davon sind die Mitglieder der Modern-Leaders-Initiative überzeugt.

Die Initiative: Austausch & Inspiration

Die Modern-Leaders-Initiative bringt Führungspersönlichkeiten auf Augenhöhe zusammen. Zum Austausch, zur Weiterentwicklung, zum Spaßhaben – und um modernes Leadership in die sich wandelnde Welt zu tragen.

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Austausch auf Augenhöhe

Wer verändern möchte, sieht sich selbst und sein Umfeld mit Zweifeln und Widerständen konfrontiert. Progressive Führungskräfte gestehen sich selbst und anderen ein, dass sie nicht alles wissen und können müssen. In der eigenen Organisation haben sie jedoch oft wenig Möglichkeiten für einen offenen Austausch.

Die Modern-Leaders-Initiative bietet einen geschützten Raum, in dem sich Führungskräfte gegenseitig neue Perspektiven aufzeigen – sei es beim virtuellen „Morning Coffee“oder der Gesprächsrunde mit einem CEO. Und sie greifen auch einfach spontan zum Handy oder zur Tastatur, wenn sie mit einem anderen Modern Leader etwas besprechen möchten.

Inspiration zu moderner Führung

Die Mitglieder inspirieren Entscheider in Unternehmen, im Recruiting und im Arbeitsalltag neue Wege zu gehen. Sie zeigen, dass sich beruflicher Erfolg und ein modernes Führungsverständnis nicht ausschließen – sondern sich im Gegenteil zunehmend bedingen. Und sie ermutigen den Nachwuchs, die eigene Karriere mit Überzeugung und Persönlichkeit anzugehen.

All das tun sie, indem sie in ihrer Vorbildfunktion sichtbar sind Ihre Erfahrungen mit Interessierten teilen.

Die Mitglieder: Moderne Führung hat viele Gesichter

Die Modern Leaders arbeiten in unterschiedlichen Settings: Kommunikation, Marketing, HR. Konzern, Mittelstand und Beratung. Während die eine Person disziplinarische Verantwortung für 100 Menschen trägt, ist die andere als agiles Schnellboot mit Projektverantwortung unterwegs. Allen gemein ist, dass sie modernes Leadership leben.

Coming soon
Jacqueline Casini, Lufthansa Cargo
Senior Director Communications, Marketing & Corporate Responsibility
Coming soon
Axel Löber, E.ON
Head of Global Brand & Marketing
Coming soon
Eike Kraft, Roland Berger
Global Head of Marketing & Communications
Coming soon
Julia Huhn, Santander Deutschland
Head of Communications & Public Policy
Coming soon
Gudrun Herrmann, TikTok
Director of Public Relations & Communications
Coming soon
Byung-Hun Park, Viessmann
Vice President Corporate Communications
Coming soon
Lucas Kohlmann, Henkel
Global Head of HR Strategy, Leadership, Talent Management and Diversity & Inclusion
Coming soon
Annette Siragusano, TBC
TBC
Coming soon
Dr. Julia Sosnizka, Douglas
Head of Corporate Communications
Coming soon
Jens Christmann, Mundipharma International
Global Director, Digital Marketing
Coming soon
Jan Flaskamp, Scout24 Group
Vice President Communications & Marketing
Coming soon
Ivonne Julitta Bollow, METRO AG
Global Director Corporate Public Policy
Coming soon
Tanja Kampa, Alstom
Director Communications Digital Mobiliy
Coming soon
Florian Flaig, Michelin North Europe
Vice President Communications & Brands
Coming soon
Baha Jamous, Solarisbank
Vice President Marketing & Communications
Coming soon
Eliza Manolagas, ING Deutschland
Agile Consultant
Coming soon
Susan Hölling, BCW Germany
Co-CEO und Head of Healthcare DACH
Coming soon
Magnus Hüttenberend, TUI Musement
Chief Communications Officer
Coming soon
Benedict Rehbein, pioneer communications und Co-founder eCovery
CEO
Coming soon
Simone Fuchs, Franz Haniel & Cie. GmbH
Head of Communications

Das Team hinter der Modern-Leaders-Initiative

Die Modern-Leaders-Initiative wird von der PRCC Personalberatung verantwortet. Die beiden Geschäftsführer Thomas Lüdeke und Philip Müller haben die Initiative mit Community-Managerin Katharina O´Sullivan angestoßen. Über die zukünftige Weichenstellung entscheiden sie gemeinsam mit den Mitgliedern.

Fragen und Antworten

Führung war schon immer wichtig und wird immer wichtig bleiben. Aber wie erfolgreich geführt wird und was modern ist, das ändert sich. So wie sich die Rahmenbedingungen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft ändern.

Was heutiges Führen von früherem unterscheidet, sind die Erkenntnis und die Haltung, dass der Wandel kein Ausnahmefall, sondern ein Dauerzustand ist. Change is the new normal, sozusagen.

Führungskräfte mit diesem Selbstverständnis profitieren, weil sie sich stetig weiterentwickeln. Davon profitiert auch die Organisation, in der sie wirken. Die Mitarbeiter profitieren, weil sie gehört werden und sich einbringen können.

Als Personalberater ist es unser Tagesgeschäft, Menschen zusammenzuführen, die zueinander passen – die aber von selbst voraussichtlich nicht zueinander gefunden hätten.

Diese Menschen teilen oft eine Gemeinsamkeit: Sie haben die Bedeutung moderner Führung erkannt und wenden deren Prinzipien in ihrem Berufsalltag sehr erfolgreich an.

Aus diesem Rollenverständnis als Karriere-Kuratoren und den sehr positiven Erfahrungen mit moderner Führung heraus entstand im Frühjahr 2020 die Idee, eine Initiative für modernes Leadership zu starten.

Als wir diese Idee mit engeren Kontakten teilten, fühlten wir uns durch die sehr positiven Reaktionen bestätigt: Es braucht eine Modern-Leaders-Initiative für Kommunikation, Marketing und HR – und seit Dezember 2020 gibt es sie.

Die Initiative soll organisch wachsen. Wir freuen uns über Jede(n), der/die bei Modern Leaders dabei sein möchte – können aber nicht alle Interessenten auf einmal aufnehmen.

Wenn wir eine Anfrage oder eine Empfehlung erhalten, entscheiden wir gemeinsam über eine Aufnahme.

Ein zentrales Anliegen der Initiative ist die Information über und die Begeisterung für zeitgemäße Führung.

Dafür teilen erfolgreiche Modern Leaders ihre Erfahrungen und gehen in den Austausch mit Interessenten – auf dieser Website, in Social Media, in Web-Sessions, auf Events, in Fachmedien und anderswo.

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